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[XX企业/单位]工会活动方案（[XXXX年XX月-XXXX年XX月]）

一、活动背景与目的

（一）背景分析

工会作为职工的“娘家人”，是连接企业与员工的桥梁纽带。当前，[XX企业/单位]（如企业/学校/医院等）职工队伍呈现[具体特点，如“年轻职工占比高（约XX%）、工作节奏快、压力大”“一线岗位技能要求高但业余生活单一”“新入职员工融入需求强”]等特点，职工对[具体需求，如“丰富文体活动、缓解工作压力、增强团队凝聚力、提升技能水平、关爱特殊群体”]的呼声日益强烈。

同时，根据《工会法》《中国工会章程》及上级工会要求，工会需充分发挥“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，通过常态化、多样化的活动，提升职工幸福感、归属感，助力单位和谐稳定发展。

（二）活动目的

本次系列活动以“服务职工、凝聚人心、促进和谐”为核心，具体目标包括：

1.丰富职工生活：通过文体、兴趣类活动，缓解工作压力，满足职工精神文化需求（如“释放压力、培养爱好”）。

2.增强团队凝聚力：通过协作类活动（如运动会、户外拓展），促进跨部门沟通，提升团队协作能力。

3.关爱特殊群体：聚焦一线职工、新员工、困难职工等，通过慰问、帮扶活动传递工会温暖。

4.提升职工技能：结合岗位需求，开展技能竞赛、培训活动，助力职工职业成长。

5.弘扬企业文化：通过主题活动（如红色教育、节日庆祝），增强职工对单位文化的认同感。

二、活动原则

1.职工为本：活动内容贴近职工需求（通过问卷调研/座谈收集意见），形式轻松有趣，确保参与度。

2.分层分类：针对不同群体（如青年职工/中年职工、一线/后勤、新员工/老员工）设计差异化活动。

3.趣味性与实用性结合：既包含娱乐性活动（如运动会、手工课），也包含技能提升类（如岗位练兵）。

4.节约高效：活动经费合理规划（优先使用工会经费），场地利用现有资源（如单位活动室、户外场地）。

三、活动对象

[XX企业/单位]全体职工（含正式工、劳务派遣工、实习生等），重点覆盖[一线职工、新入职员工（入职≤1年）、困难职工、青年职工（≤35岁）]。

四、活动时间与安排（[XXXX年XX月-XXXX年XX月]，分阶段实施）

（一）第一阶段：需求调研与方案制定（XX月）

通过线上问卷（覆盖全体职工，回收率≥80%）、部门座谈会（每个部门至少1次），收集职工最希望参与的活动类型（如“运动类/亲子类/技能类/休闲类”）、时间偏好（如“周末/工作日晚上/节假日”）。

结合调研结果，制定《XX企业/单位XX年工会活动计划表》（明确活动名称、时间、参与对象、预算），经工会委员会审议通过后公示。

（二）第二阶段：集中活动实施（XX月-XX月，重点月份）

结合职工需求与单位工作节奏，重点开展以下五类活动：

1.文体娱乐类：释放压力，愉悦身心

活动名称

时间

参与对象

内容与形式

目的

职工趣味运动会

XX月XX日（周末）

全体职工（分部门组队）

设置趣味项目（如“同心鼓”“毛毛虫竞速”“袋鼠跳接力”），兼顾竞技性与娱乐性，设置团体奖（前3名）与参与奖。

增强团队协作，释放工作压力

职工才艺大赛

XX月XX日（晚上）

自愿报名（不限形式）

职工展示才艺（唱歌、舞蹈、乐器、书法等），评选“最佳人气奖”“最佳创意奖”，优秀节目可在单位年会表演。

挖掘职工特长，丰富文化生活

电影放映月

每月最后一个周五晚

全体职工（自愿参与）

选取热门影片（如励志片、喜剧片、红色电影），在单位活动室或户外广场放映，提供爆米花/饮品。

放松心情，促进交流

2.技能提升类：以赛促学，助力成长

活动名称

时间

参与对象

内容与形式

目的

岗位技能竞赛

XX月XX日-XX月XX日

一线业务部门职工

围绕核心岗位技能（如生产操作/客户服务/医疗护理等）设计竞赛题目（理论+实操），评选“技术能手”“岗位标兵”，给予奖励（证书+奖金）。

提升专业能力，激发工作热情

办公技能培训

XX月XX日（下午）

行政/后勤职工

开展“Excel高效办公”“PPT制作技巧”“公文写作规范”等实用培训（邀请外部讲师或内部骨干授课）。

提高工作效率，解决日常痛点

3.团队建设类：增进融合，凝聚合力

活动名称

时间

参与对象

内容与形式

目的

户外拓展训练

XX月XX日（周末）

部门骨干/新员工（混合组队）

通过“高空断桥”“信任背摔”“团队拼图”等拓展项目，培养信任、沟通与协作能力。

增强团队信任，促进跨部门融合

部门联谊会

每季度最后一个月

不同部门职工（自由组合）

以“美食+游戏”为主题（如包饺子比赛、桌游PK），打破部门壁垒，增进职工友谊。

缓解部门隔阂，营造轻松氛围

4.关爱帮扶类：传递温暖，守护特殊群体

活动名称

时间

参与对象

内容与形式

目的

一线职工慰问

XX月（高温季）、XX月（寒冬