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2025年杭州西湖区文新街道编外用工招聘笔试备考试题及答案解析

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，满分20分）

根据杭州市编外聘用人员招聘政策，编外用工招聘应遵循的核心原则是（）

A.封闭招聘、内部优先B.公开、平等、竞争、择优

C.专业对口、学历优先D.本地户籍、优先聘用

答案：B

解析：根据《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员公开招聘工作的指导意见（试行）》，编外招聘需遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则及德才兼备、以德为先的用人标准。

文新街道编外用工招聘中，启动笔试的条件是（）

A.报名人数超过招聘人数3倍B.报名人数超过招聘人数6倍

C.所有岗位均需笔试D.专业技术岗位必须笔试

答案：B

解析：文新街道招聘公告明确，岗位报考人员超过招聘人数6倍以上的启动笔试，未达比例则直接进入面试环节。

编外聘用人员入职后，用人单位需在签订劳动合同之日起多少日内完成实名制系统信息录入？（）

A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日

答案：C

解析：政策规定，用人单位应在签订劳动合同之日起7个工作日内，在机构编制实名制系统完成人员信息录入等手续。

杭州西湖区编外人员综合成绩计算中，笔试与面试成绩的占比通常为（）

A.笔试40%、面试60%B.笔试50%、面试50%

C.笔试60%、面试40%D.仅计面试成绩

答案：B

解析：文新街道明确笔试和面试成绩满分各为100分，总成绩按笔试50%、面试50%的比例计算。

街道编外用工在协助开展社区工作时，下列行为最符合职业要求的是（）

A.对群众咨询推诿至上级部门B.优先处理熟人委托的事务

C.按流程公示办事所需材料D.简化手续为亲属办理业务

答案：C

解析：编外人员需具备良好服务意识，按流程公示材料体现公开透明原则，符合基层服务规范；A、B、D均违反职业纪律。

下列不属于杭州市编外聘用人员基本招聘条件的是（）

A.具有中华人民共和国国籍B.拥护中国共产党领导

C.年满18周岁且不超过35周岁D.遵守宪法、法律、法规

答案：C

解析：政策明确的基本条件包括国籍、政治立场、遵纪守法、履职能力等，但未统一规定“18-35周岁”年龄限制，具体由岗位需求确定。

文新街道开展“垃圾分类宣传进社区”活动，编外人员的核心协助职责是（）

A.制定宣传方案B.统筹活动经费

C.发放宣传资料并解答疑问D.评估活动成效

答案：C

解析：编外人员主要承担辅助性工作，发放资料、解答疑问属于基层实务协助范畴；A、B、D为管理岗核心职责。

编外聘用人员公示期应不少于（）

A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日

答案：B

解析：政策要求拟聘用人员公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

杭州推进“共同富裕示范区”建设，文新街道编外人员在协助相关工作时，应重点关注（）

A.企业税收增长B.高端人才引进

C.困难群体帮扶D.重大项目招商

答案：C

解析：共同富裕建设在基层的落地重点包括民生保障、困难群体帮扶等，编外人员需协助落实相关服务。

面试成绩低于多少分的考生，不列为体检考察对象？（）

A.50分B.55分C.60分D.65分

答案：C

解析：文新街道招聘明确，面试成绩低于60分的，不列为体检考察对象。

编外人员在处理群众投诉时，第一步应做的是（）

A.向领导汇报投诉内容B.记录投诉事项及诉求

C.解释政策避免责任D.转至相关业务科室

答案：B

解析：基层服务规范要求，处理投诉需先完整记录事项、诉求及联系方式，再按流程处理。

根据浙江省相关规定，机关事业单位编外聘用人员管理的核心依据是（）

A.《浙编办发〔2021〕21号》文件B.《杭编〔2022〕44号》文件

C.《中华人民共和国公务员法》D.《事业单位人事管理条例》

答案：A

解析：杭州市政策制定依据包括《市县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（浙编办发〔2021〕21号）。

文新街道“文新发布”微信公众号的核心功能是（）

A.政务信息公开B.商业广告推送

C.干部考核公示D.内部通知发布

答案：A

解析：街道官方公众号主要用于发布政务信息、招聘结果等公开内容，如入围面试名单会在此公示。

编外人员在协助执法辅助工作时，必须遵守的原则是（）

A.主动开展执法检查B.以自身名义作出处罚

C.仅协助不独立执法D.灵活变通