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2025年服装企业员工劳动合同二篇

篇一

甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据甲方的生产、经营状况和乙方的技能、特长，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月（□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

（若为以完成一定工作任务为期限的合同，则应明确工作任务及完成期限）。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方______部门担任______岗位工作。

2.乙方的工作任务或职责是：____________________________________________________。

3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方应服从甲方的合理工作安排。

4.乙方的工作地点为甲方位于_________________________的场所。根据工作需要，甲方可能安排乙方在_________________________（列出其他可能地点）工作或执行任务。

5.乙方应按照甲方的规章制度和岗位操作规程，完成工作任务，达到甲方规定的质量标准和效率要求。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（□标准工时□综合计算工时□不定时）。

2.甲方保证乙方每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等休假权利。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

4.乙方在法定节假日和休息日加班，甲方应依法支付加班工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴（如餐补、交通补贴、工服补贴等）。

2.乙方的月基本工资为人民币______元（大写：_________________________）。

3.绩效奖金/提成按甲方规定的制度计算并发放，具体标准为：____________________________________________________。

4.乙方试用期的工资为人民币______元/月（大写：_________________________）。试用期包含在合同期内。

5.工资发放时间为每月______日，发放地点为乙方指定的______银行账户或甲方指定地点。

6.工资计算基数为本合同约定的基本工资与岗位工资之和，或按甲方认可的月平均工资收入确定。具体计算方式为：____________________________________________________。

7.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴费基数按国家规定和甲乙双方约定的标准执行。

8.乙方依法享受社会保险待遇和住房公积金待遇。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如工作服、安全帽、防护眼镜等）。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、对乙方进行职业危害防护培训。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全健康负责。

4.甲方依法对女职工实行特殊劳动保护，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

第六条培训

1.甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加必要的职业技能培训。

2.甲方为乙方提供的培训，可能约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。

第七条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务信息、设计图纸、生产数据等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。

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