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2025年劳动合同终止注意事项协议书
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方履行劳动合同终止后的相关事宜，达成如下协议：
一、本协议适用于甲乙双方签订的劳动合同因期满终止、双方协商一致终止、用人单位依照法律规定解除劳动合同等情形。
二、甲乙双方确认，劳动合同的终止应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。用人单位在终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金的，应按照法定标准计算并足额支付；未依法支付经济补偿金的，劳动者有权依法向用人单位主张。
三、用人单位应在劳动合同终止工作交接完成之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。离职证明应载明劳动者在单位的工作起止日期、所担任的岗位、劳动合同期限等内容。
四、劳动者在劳动合同终止前，应按照甲乙双方确认的工作交接清单，认真、妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。劳动者应将本人保管的属于用人单位的财物、文件、资料等全部归还用人单位。工作交接完成后，劳动者应积极配合用人单位办理离职手续。
五、劳动合同终止后，用人单位应在支付所有应付款项（包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假折算工资等）后，为劳动者办理工资结算手续，并将工资支付至劳动者本人指定的银行账户。
六、劳动合同终止后，用人单位应按照国家有关规定为劳动者计算并结清其在本单位工作期间的工作年限和剩余年休假等权益，并将相关结算情况告知劳动者。
七、劳动合同终止后，劳动者应按照国家和地方有关规定，及时办理社会保险关系和社会保险待遇申领手续。劳动者应在规定期限内将本人社会保险关系转移手续办理完成的相关证明文件提供给用人单位查验。
八、双方确认，在劳动合同终止后，任何一方不得违反法律法规及本协议的约定，损害对方的合法权益。如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
九、劳动合同终止后，如双方因履行劳动合同终止相关事宜发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）盖章：
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：年月日
乙方（劳动者）签字：
日期：年月日
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