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2025年劳务合同协议终止条件

甲方（劳务派遣单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方或甲方指定的单位（以下简称“用工单位”）从事劳务派遣工作事宜，签订本协议，以资共同遵守。

第一条劳务派遣岗位及工作地点

1.1乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位从事[具体岗位名称]岗位工作。

1.2乙方的工作地点为[用工单位所在地具体地址]及甲方或用工单位根据生产经营需要另行安排的其他地点。

第二条合同期限

2.1本协议有效期为[年]年[月]个月，自[起始年]年[起始月]日至[终止年]年[终止月]日止。

2.2本协议可协商续签。若协议期满前一个月，甲乙双方未就续签达成一致，本协议自动终止。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间执行国家关于工作时间的有关规定，或按照用工单位的规章制度及工作安排执行。

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。具体休假安排遵循用工单位的规章制度。

第四条劳务报酬

4.1乙方的劳务报酬（含工资、奖金、津贴、补贴等）标准按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议约定执行，具体为[具体金额或计算方式]，由甲方按[支付周期，如月]支付。

4.2甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税及应当由乙方承担的社会保险费。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应确保乙方在劳务派遣期间享有符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2用工单位应负责对乙方进行岗位操作规程和安全卫生教育，并为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

5.3乙方应遵守用工单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，对自身安全和健康负责。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方有权按照劳务派遣协议的约定，将乙方派遣至用工单位工作。

6.2甲方应履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于依法为乙方缴纳社会保险费（根据劳务派遣协议约定或法律规定）、执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定。

6.3甲方有权依据本协议第七条及劳务派遣协议的约定，对乙方在用工单位的工作表现进行监督管理，并有权根据相关规定处理乙方违纪行为。

6.4甲方应按约定向乙方支付劳务报酬，并代扣代缴相关税费。

6.5甲方应配合用工单位做好乙方的工作交接、档案管理、社会保险关系转移等事宜。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方有权获得协议约定的劳务报酬和相应的劳动保护条件。

7.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从用工单位的劳动管理，按时完成规定的工作任务。

7.3乙方应保证所提供身份信息、资质证明等真实有效。如信息不实，甲方有权解除本协议。

7.4乙方在劳务派遣期间，其劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、休息休假等权益受国家法律法规保护。

7.5乙方应维护甲方和用工单位的声誉，不得从事损害双方利益的活动。

7.6乙方非因法定事由或双方约定，不得擅自脱离工作岗位或未经批准转派至其他单位工作。

第八条协议的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权根据劳务派遣协议约定或本协议约定解除本协议：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方或用工单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的；

(7)擅自离职且未按规定返回或接受安排，经甲方书面催告后[天数]日内仍未返回或接受的；

(8)不符合本协议约定的岗位要求，且无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；

(9)医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：

(1)未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳务报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)用工单位以暴力、威胁或