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急诊护理岗位工作月度计划范例

一、引言

本月急诊护理工作将继续围绕“以患者为中心，以质量为核心”的服务理念，聚焦急危重症患者救治效率与护理质量持续提升，强化团队协作与应急响应能力，确保各项工作安全、有序、高效开展。结合上月工作实际与科室发展需求，特制定本计划。

二、护理质量与安全管理

（一）规章制度执行与督查

本月将重点加强对核心制度如交接班制度、查对制度、分级护理制度等的日常督查与不定期抽查，确保人人知晓、事事遵循。针对上月出现的个别流程执行不到位情况，将组织专项讨论，分析原因，优化流程，并将整改措施落实到具体班次与个人。

（二）不良事件管理与持续改进

严格执行不良事件上报制度，鼓励主动上报。计划于月中组织一次不良事件案例分析会，选取典型案例进行深度剖析，总结经验教训，提出防范措施，形成闭环管理。同时，关注护理文书书写质量，特别是急危重症患者记录的及时性、准确性和规范性，减少因记录问题引发的潜在风险。

（三）院感控制强化

针对急诊人流量大、感染风险高的特点，本月将加强手卫生依从性的监测与培训，确保防护用品规范使用。定期检查消毒灭菌物品的合格率及医疗废物分类处理情况，杜绝院感事件发生。

三、急危重症患者救治与护理

（一）急救技能培训与演练

结合近期高发疾病特点，计划组织一次关于急性胸痛或脑卒中快速识别与初步处理的技能培训与情景模拟演练，提升护士在紧急情况下的应急处置能力和团队配合默契度。演练后进行复盘，针对暴露的问题及时调整。

（二）重点患者监护与护理

加强对急诊抢救室、留观室危重患者的病情观察与生命体征监测，落实专人负责，确保各项治疗护理措施精准执行。关注患者疼痛管理、营养支持及心理状态，提供个体化的优质护理服务。

（三）抢救仪器药品管理

定期检查抢救仪器设备的性能状态，确保其处于备用完好状态，熟练掌握新引进或更新设备的操作。严格执行药品管理制度，保证急救药品的充足、效期及规范存放，做到班班交接，账物相符。

四、业务学习与技能提升

（一）理论知识学习

安排一次专题业务学习，内容可选取急诊常见疾病的最新诊疗指南或护理进展，鼓励护士主动查阅文献，分享学习心得，营造浓厚的学习氛围。

（二）技能操作考核

月底将进行一项基础护理操作或急救技能的抽查考核，以考促学，确保每位护士都能熟练掌握必备技能，提升整体护理技术水平。

（三）年轻护士培养

继续落实导师制，加强对新入职及低年资护士的带教与指导，通过日常工作中的“传、帮、带”，帮助其快速提升独立工作能力和应急处理能力。

五、团队协作与沟通协调

（一）加强科室内沟通

每日晨会、床旁交接时，确保信息传递准确、完整。鼓励护士在工作中遇到问题及时沟通，相互支持，共同解决。定期组织科室小范围座谈，听取护士心声，及时调整工作安排，缓解工作压力。

（二）优化与其他科室协作流程

加强与检验科、影像科等辅助科室的沟通，确保检查结果快速回报；与病房做好患者转运交接工作，完善交接记录，保障患者转运安全。对于疑难病例，积极参与多学科协作，为患者提供最佳诊疗方案。

六、总结与反馈

月末将对本月各项工作计划的完成情况进行全面梳理总结，分析取得的成绩与存在的不足，听取科室成员及患者的反馈意见，为下月工作计划的制定提供依据，持续改进急诊护理工作质量。

通过以上计划的有序实施，期望本月急诊护理工作在质量安全、患者救治、团队建设等方面均能取得稳步提升，为急诊患者提供更优质、高效、安全的护理服务。