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2025年公司纪检监察工作计划(推荐)

2025年是公司深化改革、推动高质量发展的关键一年。纪检监察工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，按照上级纪委监委和公司党委的决策部署，忠实履行党章和宪法赋予的职责，以严的基调、严的措施、严的氛围强化正风肃纪反腐，为公司各项事业发展提供坚强保障。

一、强化政治监督，保障公司重大决策部署落地见效

（一）推动党的路线方针政策贯彻执行

紧紧围绕党中央重大决策部署和上级工作要求，聚焦公司年度重点工作任务，加强对贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等情况的监督检查。重点关注公司在安全生产、绿色发展、科技创新、市场拓展等方面的工作落实情况，确保党的路线方针政策在公司得到有效贯彻执行。建立健全政治监督台账，定期对监督检查情况进行梳理分析，及时发现和纠正存在的问题，推动政治监督具体化、精准化、常态化。

（二）加强对公司党委决策部署落实的监督

紧盯公司党委年度工作会议确定的目标任务，加强对各部门、各单位工作落实情况的监督检查。通过专项督查、调研督导等方式，及时掌握工作进展情况，发现和解决存在的问题。对工作推进不力、敷衍塞责的部门和单位，进行严肃问责，确保公司党委决策部署落到实处。加强对重大项目建设、重要资金使用、关键岗位人员履职等情况的监督，防范化解廉政风险，保障公司各项工作健康有序开展。

（三）严明政治纪律和政治规矩

加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况的监督检查，坚决防止和纠正“七个有之”问题。严肃党内政治生活，监督检查民主生活会、组织生活会等制度执行情况，推动党内政治生活规范化、严肃化。加强对意识形态工作的监督，督促各级党组织落实意识形态工作责任制，维护公司意识形态安全。

二、深化作风建设，营造风清气正的发展环境

（一）持续整治形式主义、官僚主义

深入开展形式主义、官僚主义专项整治，聚焦贯彻落实党中央和公司党委决策部署中的形式主义、官僚主义问题，重点整治表态多调门高、行动少落实差，脱离实际、脱离群众，层层加码、过度留痕等问题。建立健全形式主义、官僚主义问题发现和查处机制，对发现的问题严肃问责，形成有力震慑。加强对基层减负工作的监督检查，推动解决基层干部群众反映强烈的突出问题，切实为基层松绑减负。

（二）坚决纠治享乐主义、奢靡之风

紧盯重要节点、关键领域和重点人群，加强对享乐主义、奢靡之风的监督检查。严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利等问题，坚决防止反弹回潮。加强对公务接待、商务宴请、差旅费报销等制度执行情况的监督，规范公务消费行为。加大对隐形变异“四风”问题的查处力度，创新监督方式方法，运用大数据、信息化手段，精准发现问题线索，提高监督实效。

（三）树立新风正气

加强作风建设宣传教育，通过开展廉政教育活动、组织专题培训、发布廉政提醒等方式，引导党员干部树立正确的价值观和政绩观，自觉抵制不良风气。弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，倡导廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的良好风尚。建立健全作风建设长效机制，完善相关制度规定，加强制度执行情况的监督检查，推动作风建设常态化、长效化。

三、加强纪律建设，筑牢拒腐防变的思想防线

（一）开展经常性纪律教育

把纪律教育纳入党员干部教育培训体系，通过专题讲座、案例剖析、廉政谈话等形式，加强对党章党规党纪的学习宣传教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩。开展廉政教育月活动，通过举办廉政展览、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛等活动，营造浓厚的廉政文化氛围。加强对新入职员工、关键岗位人员的廉政教育，上好廉政“第一课”，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

（二）强化纪律执行监督

加强对党员干部遵守纪律情况的日常监督，通过参加会议、查阅资料、个别谈话等方式，及时了解掌握党员干部的思想、工作和生活情况，发现问题及时提醒纠正。加大对违纪行为的查处力度，对违反党的纪律和规矩的党员干部，依纪依规严肃处理，做到有纪必执、执纪必严。加强对纪律处分执行情况的监督检查，确保处分决定执行到位，维护纪律的严肃性和权威性。

（三）深化运用“四种形态”

坚持惩前毖后、治病救人方针，深化运用“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对党员干部的日常管理监督，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行谈话函询、批评教育、诫勉谈话等，防止小毛病演变成大错误。对严重违纪违法的党员干部，坚决依纪依法严肃处理，保持惩治腐败的高压态势。

四、加大案件查办力度，保持惩治腐败的高压态势

（一）拓宽问题线索来源渠道

加强与审计、财务、法务等部门的协作配合，建立健全问题线索移送机制，及时获取问题线索。畅通信访举报渠道，完善举报平台建设，鼓励干部群众实名举报，对举报线索认真核查处理，保护举报人权益。加强对网