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2025年军队文职统一考试《专业科目》管理学练习题及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某军队文职单位为优化物资采购流程，引入数字化管理系统，要求各部门在系统中实时录入采购需求。这一措施主要体现了管理的哪项职能？（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：D

解析：控制职能是指通过监控、比较和纠正偏差，确保组织目标实现的过程。引入数字化系统实时录入需求，目的是通过信息监控及时发现采购流程中的偏差（如需求重复、超预算等），属于控制职能的具体应用。

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.工作环境B.工资待遇C.晋升机会D.同事关系

答案：C

解析：赫茨伯格将影响员工满意度的因素分为保健因素（如工作环境、工资、同事关系）和激励因素（如晋升、成就、工作本身的挑战性）。晋升机会直接与个人成长和成就感相关，属于激励因素。

3.某单位制定《2025年度军事训练保障计划》时，综合考虑了年度训练任务量、现有物资储备、预算限额等因素，这体现了计划工作的（）原则。

A.灵活性B.限定因素C.承诺D.改变航道

答案：B

解析：限定因素原则指在计划制定中，要重点分析对目标实现起决定性作用的限制因素（即“瓶颈”）。题干中综合考虑训练任务量、物资储备、预算等关键限制因素，符合限定因素原则。

4.某文职部门因任务调整需增设“网络安全运维岗”，在确定该岗位的职责、权限和汇报关系时，主要依据的是（）。

A.组织设计的层级化原则B.组织设计的专业化原则

C.组织设计的权责对等原则D.组织设计的统一指挥原则

答案：C

解析：权责对等原则要求每个职位的权力与责任必须匹配。增设新岗位时明确职责（责任）和权限（权力），是权责对等原则的体现。

5.某单位在绩效考核中，将“公文处理及时率”“会议组织满意度”等量化指标作为文职人员考核依据，这主要遵循了绩效评估的（）。

A.客观性原则B.可行性原则C.差异性原则D.反馈性原则

答案：A

解析：客观性原则要求绩效评估以可观察、可量化的事实为依据。题干中使用“及时率”“满意度”等量化指标，减少主观判断，体现了客观性。

6.依据《军队文职人员管理规定》，文职人员的年度考核结果不包括（）。

A.优秀B.良好C.称职D.不称职

答案：B

解析：根据现行规定，军队文职人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，“良好”不属于法定考核结果。

7.某部门主管在布置任务时，对新入职文职人员详细说明操作步骤，对经验丰富的老员工仅说明目标要求。这体现了领导的（）。

A.路径-目标理论B.情境领导理论C.管理方格理论D.权变理论

答案：B

解析：情境领导理论强调领导者应根据下属的成熟度（能力和意愿）调整领导风格。对新员工（低成熟度）采用指导型风格（详细说明步骤），对老员工（高成熟度）采用授权型风格（明确目标），符合情境领导理论。

8.下列不属于非正式组织积极作用的是（）。

A.增强成员归属感B.促进信息横向沟通

C.抵制变革D.弥补正式组织的不足

答案：C

解析：非正式组织的积极作用包括增强归属感、促进沟通、弥补正式组织缺陷；抵制变革是其可能带来的消极作用。

9.在决策过程中，“确定问题的性质、范围和影响”属于（）阶段。

A.情报活动B.设计活动C.抉择活动D.审查活动

答案：A

解析：西蒙将决策过程分为情报（识别问题）、设计（拟定方案）、抉择（选择方案）、审查（评估方案）四个阶段。确定问题性质属于情报活动。

10.某单位为提升应急响应效率，建立“战时-平时”双轨制管理流程，这体现了管理的（）。

A.系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理

答案：C

解析：动态原理强调管理需适应环境变化。建立双轨制流程以应对“战时”和“平时”不同状态，体现了动态调整的管理思想。

11.根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，首次订立聘用合同的试用期最长不超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

解析：规定明确，首次订立聘用合同的试用期一般不超过6个月，其中直接引进的高层次人才可约定试用期或不约定。

12.某单位通过“岗位轮换”方式培养复合型人才，这主要依据的是（）。

A.培训需求分析理论B.成人学习理论C.职业发展理论D.激励强化理论

答案：C

解析：职业发展理论强调通过岗位轮换