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2025年军队文职人员招聘之军队文职管理学题库附答案(典型题)

一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.提出“管理是计划、组织、指挥、协调和控制”五要素理论的管理学家是（）。

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

答案：B

解析：亨利·法约尔在《工业管理与一般管理》中提出管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调、控制，被称为一般管理理论创始人。

2.某单位为应对突发任务，临时调整部门职责并组建专项小组，这种组织变革属于（）。

A.结构性变革

B.流程主导性变革

C.以人为中心的变革

D.战略性变革

答案：A

解析：结构性变革涉及组织结构的调整，如部门重组、职责重新划分、层级变动等，题干中临时调整部门职责并组建小组属于结构性变革。

3.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.工作环境

B.工资待遇

C.晋升机会

D.公司政策

答案：C

解析：激励因素与工作本身相关，包括成就、认可、工作挑战性、晋升等；保健因素与工作环境相关，如工资、工作条件、公司政策等。

4.某部门年度预算执行中发现，前三个季度已使用全年预算的85%，但工作进度仅完成60%。这种控制属于（）。

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.预防性控制

答案：C

解析：反馈控制是在活动完成后，通过结果与目标对比进行的控制。题干中根据前三个季度的执行结果（预算使用与进度偏差）进行的分析属于反馈控制。

5.决策树法适用于（）。

A.确定型决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.程序化决策

答案：B

解析：决策树法通过计算各方案在不同自然状态下的期望值，适用于已知各自然状态概率的风险型决策。

6.下列不属于非正式组织特点的是（）。

A.以感情为纽带

B.有明确的规章制度

C.成员角色模糊

D.自然形成的群体

答案：B

解析：非正式组织是基于兴趣、情感等自然形成的群体，无明确规章制度；正式组织才有明确的制度约束。

7.领导生命周期理论中，当下属成熟度较高（有能力但不愿意）时，应采取的领导方式是（）。

A.命令型（高任务-低关系）

B.说服型（高任务-高关系）

C.参与型（低任务-高关系）

D.授权型（低任务-低关系）

答案：C

解析：领导生命周期理论中，下属成熟度分为四个阶段：低能力低意愿（命令型）、低能力高意愿（说服型）、高能力低意愿（参与型）、高能力高意愿（授权型）。

8.某单位推行“首问负责制”，要求首位接待群众的工作人员负责到底，这主要体现了管理的（）原则。

A.责任绝对性

B.统一指挥

C.例外管理

D.能级原则

答案：A

解析：责任绝对性原则指管理者授权后仍需对最终结果负责，而“首问负责制”要求首位接待者对事务全程负责，体现责任的不可推卸性。

9.下列属于程序化决策的是（）。

A.制定年度训练计划

B.应对突发公共事件

C.设计新装备采购方案

D.处理员工迟到早退

答案：D

解析：程序化决策是重复出现、有固定程序的决策，如日常考勤处理；非程序化决策是首次出现、无先例可循的决策，如突发事件应对。

10.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）。

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次从低到高依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现需求。

11.某团队成员因专业背景差异导致沟通效率低下，这种沟通障碍属于（）。

A.语义障碍

B.知识经验差异障碍

C.组织结构障碍

D.心理障碍

答案：B

解析：知识经验差异障碍指因双方知识背景、经验不同，导致对信息理解偏差，题干中专业背景差异即属此类。

12.目标管理（MBO）的核心是（）。

A.上级设定目标并监督执行

B.上下级共同参与目标制定

C.以任务为中心忽略个人需求

D.强调短期目标忽视长期规划

答案：B

解析：目标管理强调参与式目标设定，通过上下级共同确定目标，将组织目标与个人目标结合。

13.下列不属于组织文化功能的是（）。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.强制功能

D.激励功能

答案：C

解析：组织文化通过价值观、信念等软约束发挥作用，而非强制功能（强制功能属于制度管理）。

14.某单位为提高效率，将原本由三个科室分别处理的同类事务整合到一