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2025年军队文职人员招聘之军队文职管理学通关考试题库带答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.法约尔在《工业管理与一般管理》中提出的管理职能不包括以下哪项？

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：C

解析：法约尔将管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制五大职能，“领导”是现代管理理论中对“指挥”职能的扩展表述，并非法约尔原始理论内容。本题易错点在于混淆古典管理理论与现代管理理论对职能的划分。

2.某单位为提高工作效率，将文件审批流程从“逐级审批”改为“集中审批+电子会签”，这一改革主要体现了哪项管理原则？

A.例外原则B.权责对等原则C.效率原则D.统一指挥原则

答案：C

解析：效率原则强调以最少的资源投入实现最大的目标产出。流程优化的核心目的是减少审批时间、降低沟通成本，直接对应效率原则。例外原则关注高层管理者对非常规事项的处理，权责对等强调权力与责任匹配，统一指挥强调一个下属只接受一个上级命令，均不符合题意。

3.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是：

A.办公环境改善B.季度绩效奖金C.职称晋升机会D.法定节假日保障

答案：C

解析：双因素理论中，激励因素与工作本身相关，包括成就、认可、工作挑战性、责任、晋升等；保健因素与工作环境相关，包括工资、福利、工作条件、公司政策等。绩效奖金本质属于工资范畴（保健因素），晋升机会属于激励因素。本题易错点在于区分“奖金”与“晋升”的属性。

4.某连队在执行任务前，连长召开会议明确各排任务分工，并强调“未经许可不得擅自调整任务”，这体现了哪种领导风格？

A.民主型B.放任型C.任务型D.关系型

答案：C

解析：任务型领导（或权威型领导）注重任务目标的达成，强调明确分工、严格纪律；民主型领导鼓励下属参与决策；放任型领导极少干预；关系型领导关注下属需求与团队和谐。题干中“明确分工”“不得擅自调整”直接指向任务型领导风格。

5.公共政策过程中，“通过问卷调查收集公众对养老政策的满意度”属于哪个阶段？

A.政策制定B.政策执行C.政策评估D.政策监控

答案：C

解析：政策评估是对政策效果、效益、效率进行判断的过程，包括收集相关数据（如满意度调查）。政策制定是方案设计与抉择，政策执行是方案实施，政策监控是对执行过程的监督，均不符合题意。

6.军队文职人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次比例一般不超过本单位参加考核人数的：

A.15%B.20%C.25%D.30%

答案：B

解析：根据《军队文职人员考核暂行规定》，年度考核优秀等次比例一般不超过20%，对完成重大任务、表现特别突出的单位，可适当提高比例但不超过25%。本题需准确记忆具体数值规定。

7.某部门预算编制时，不参考上年预算基数，而是从“零”开始分析所有支出项目的必要性，这种预算方法是：

A.增量预算B.零基预算C.绩效预算D.滚动预算

答案：B

解析：零基预算的核心是“以零为起点”，重新评估所有支出项目；增量预算以上年预算为基础调整；绩效预算强调预算与绩效目标挂钩；滚动预算是连续不断调整的预算周期。本题考查预算方法的定义区分。

8.行政伦理中“责任冲突”的典型表现是：

A.个人利益与组织利益矛盾B.法律责任与道德责任冲突C.上级命令与群众需求不一致D.短期目标与长期目标失衡

答案：B

解析：责任冲突主要指行政人员同时面临不同性质的责任要求（如法律规定的义务与道德应尽的义务），需在冲突中做出选择。其他选项属于利益冲突或目标冲突，非责任冲突的核心定义。

9.军队管理区别于一般行政管理的根本特征是：

A.强制性B.层级性C.战斗性D.规范性

答案：C

解析：军队作为武装集团，根本职能是打仗，管理需围绕战斗力生成，因此战斗性是本质特征。强制性、层级性、规范性是一般组织管理也具备的特征。

10.根据《中国人民解放军内务条令（试行）》，军人着常服参加集体活动时，通常：

A.戴大檐帽B.戴作训帽C.不戴帽子D.戴贝雷帽

答案：A

解析：《内务条令》规定，军人着常服参加集体活动、会议时，通常戴大檐帽（卷檐帽）；着作训服时戴作训帽；贝雷帽一般在夏季非集体活动时佩戴。本题考查条令具体规定的记忆。

11.马斯洛需求层次理论中，“获得同事尊重”属于：

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求

答案：D

解析：尊重需求包括自我尊重（如自信、成就感）和他人尊重（如认可、地位）；社交需求是对归属与爱的需求（如友谊、家庭）。本题需明确各层次的具体内容。

12.某单位因任务调整，需要将3个科室合并为2个，这属于组织