管理制度样本.docxVIP

天使英语中心工资

分校校长：底薪（）+校长补贴（）+电话补贴（）+保险（）＋房补＋年终分红

ＣＣ主管：底薪（）＋主管补贴（）＋电话补贴（）＋保险（）＋年终分红

ＣＣ：底薪（）＋业绩提成（）＋电话补贴（）＋保险（）＋年终分红

ＳＡ：底薪（）＋业绩提成（）＋电话补贴（）＋保险＋年终分红

外教：全职按全职合同

兼职每节课100－150不等（按教师资质）

以上都按照各个职位提成详细表，按照每年指标调节。

关于请假制度

假期管理实行分级管理，一级管理，一级对一级负责。

休长假（三天以上假期如年假.婚假）公司都可以批准，但需公司依照公司发展需求、校区工作安排及员工工作岗位来拟定休假时间，批准后方可休假，公司人事专人负责员工请假检查和监督工作。

员工请假严格履行请假手续，经批准后方可休假，否则按旷工解决。特殊状况或突发病情，应按批准权限电话向员工工作岗位来拟定休假时间，否则按旷工解决。特殊状况或突发病情，应按批准权限电话向其负责人请假，事后须办手续。

病假

病假是指员工因患病，经医院检查，需进行治疗或休息假期制度。

员工患病凭医院疾病诊断书和休假证明，按假期批准程序请病假。

病假一天，无医院疾病诊断书和休假证明者，一律按照事假阐述；病假两天以上（含两天），医院疾病诊断书和休假证明者，一律按旷工无论出。

病假一种月到三个月之间，按照我市最低工资水平发放。

病假超过三个月，按停薪留职论处。

五、事假

1.事假是指员工因私事且经批准在工作时间不能出勤假期制度。

2.员工请事假在外患疾病可申请续假，所续假期按事假解决，未申请续假按旷工解决。

3.员工请事假期间，事假一天扣发一天工资（例如：）。

六、婚假

1.婚假是指正式员工结婚时按规定享有假期制度。

2.请婚假须查看原件上交《结婚登记证明》（复印件）作为请假申请附件，办理婚假手续，经批准后方可休假。

七、年假

订立劳动合同满一年正式员工，从次年开起，每年可享有5天带薪年假。满不满，每年可享有10天带薪年假。满以上，没年可享有15天带薪休假。法定假日和休息日不计入年休假。如当年不休，则视为自动放弃，不合计到下一年。

八、权限：请假1天以内（含一天），可以由分校校长或部门经理（主管）直接批准。超过一天要提交人事行政部，上报总经办，批准后方可执行。

九、扣薪制度：

1.病假：每天扣除底薪外平均工资（每月按30天计算）。

2.事假：每天扣除日平均工资（每月按30天计算）

3.旷工：每天按日平均工资三倍扣除。年旷工合计5天，或联系旷工3天者，做辞退解决。

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4月1日

员工入职声明

本人在此声明

本人向公司出示、陈述任何关于本人自身状况阐明都是真实。本人自身状况涉及但不限于本人学历、学位、工作经历、家庭状况、婚姻状况、身体状况及由无刑事犯罪记录等。若本人出示或陈述上述情形不实，则视为本人对公司存在欺诈行为，公司可以依照此解除与本人劳动合同，并不承担任何补偿责任。因本人不实陈述给公司导致损害，由本人承担补偿责任。

与于本声明订立之日，本人未于任何其她单位存在劳动关系。公司如因招用本人给其她用人单位导致损失，公司在承担相应法律责任后有权向本人追偿。

本人受聘于公司不会违背本人对前雇主承担竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引起任何与竞业限制有关诉讼。如浮现此类诉讼，公司雇佣本人而引起有关法律责任由本人承担。

□本人承诺对前雇主或其她任何单位不负有保守秘密义务。□本人虽对前雇主承担保密义务，但本人承诺不将任何涉及第三方商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违背对第三方保守商业秘密义务而导致任何法律责任，由本人承担。

于本声明订立之日，公司已向本人出示了公司既有各项规章制度，本人对规章制度规定已所有知悉。本人表达将对上述规章制度予以严格遵守。如浮现严重违背，公司可据此解除与本人劳动合同，并不承担任何补偿责任。

声明人：

年月日

员工着装规定

所有课程顾问及学习顾问上报期间需穿工装。

课程顾问（女）工装里面搭配白色打底衫，规定露出锁骨（不容许穿有蕾丝花边打底衫）下身裙装装配黑色薄丝袜，为了美观保暖，可以在黑色薄丝袜里面穿双较厚肉色丝袜。上班期间必要穿高跟鞋，坚决禁止穿其她鞋类（鞋子、旅游鞋等）

学习顾问（女）工装里面搭配银灰色打底衫，规定露出锁骨（不容许穿有蕾丝