2025年军队文职统一考试《专业科目》管理学类考试真题试卷（含答案）.docxVIP

2025年军队文职统一考试《专业科目》管理学类考试练习题试卷（含答案）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）

1.管理的核心职能是（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制

2.霍桑实验的结论强调（）对生产效率的影响。

A.物理环境B.人际关系C.工资水平D.工作流程

3.根据马斯洛需求层次理论，下列属于高层次需求的是（）。

A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.生存需求

4.某企业采用“集中决策、分散经营”的管理模式，其组织结构最可能是（）。

A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制

5.管理者在决策时，由于信息不完全、时间有限，通常遵循（）原则。

A.最优B.满意C.理性D.直觉

6.控制过程的第一步是（）。

A.衡量绩效B.纠正偏差C.设定标准D.分析原因

7.领导方格理论中，“9.1型”领导方式的特点是（）。

A.团队型管理B.任务型管理C.乡村俱乐部型管理D.贫乏型管理

8.以下属于非语言沟通的是（）。

A.会议发言B.书面报告C.肢体动作D.电话沟通

9.人力资源管理中，“金无足赤，人无完人”体现的原则是（）。

A.因事择人B.用人所长C.动态平衡D.公平竞争

10.公共管理的核心目标是（）。

A.提高组织利润B.实现公共利益C.优化内部流程D.提升员工福利

11.法约尔提出的管理五要素不包括（）。

A.计划B.协调C.创新D.控制

12.下列属于程序化决策的是（）。

A.新产品研发决策B.生产线故障处理C.战略并购决策D.组织文化重塑

13.麦克利兰的成就需要理论中，高成就需求者更倾向于（）。

A.高风险任务B.中等难度任务C.低风险任务D.团队合作任务

14.直线职能制结构的主要缺点是（）。

A.多头领导B.反应迟缓C.资源重复D.权力分散

15.预算控制属于（）。

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.间接控制

16.路径-目标理论中，当任务结构不明确时，领导者应采用（）领导方式。

A.支持型B.指导型C.参与型D.成就导向型

17.沟通中“信息过滤”现象主要由（）引起。

A.编码错误B.渠道干扰C.接收者偏见D.发送者有意筛选

18.绩效考核中，“近因效应”指（）。

A.仅关注近期表现B.受第一印象影响C.评价标准模糊D.与他人比较偏差

19.公共管理中，“责任机制”的核心是（）。

A.明确权力边界B.强化监督问责C.提升服务效率D.保障资源供给

20.军队文职人员管理的特殊性不包括（）。

A.政治要求严格B.岗位专业性强C.流动性高于现役D.纪律约束严格

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或以上正确选项，错选、漏选均不得分）

21.下列属于古典管理理论的有（）。

A.泰勒的科学管理理论B.法约尔的一般管理理论C.梅奥的人际关系理论D.韦伯的行政组织理论

22.激励理论中的“内容型激励理论”包括（）。

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.期望理论D.公平理论

23.矩阵式组织结构的优点有（）。

A.资源灵活共享B.信息传递迅速C.职责清晰明确D.适应复杂项目

24.决策的影响因素包括（）。

A.环境稳定性B.组织文化C.决策者个性D.信息完备性

25.控制的基本类型包括（）。

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.自我控制

26.领导权力的来源包括（）。

A.法定权B.奖赏权C.专家权D.参照权

27.有效沟通的原则包括（）。

A.明确性B.完整性C.及时性D.策略性

28.人力资源规划的主要内容有（）。

A.需求预测B.供给预测C.培训计划D.绩效评估

29.公共管理的特征包括（）。

A.公共性B.多元性C.服务性D.营利性

30.军队文职人员岗位分类包括（）。

A.管理岗B.技术岗C.技能岗D.指挥岗

三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，