2025年军队文职统一考试《专业科目》管理学试卷真题及参考答案解析.docxVIP

2025年军队文职统一考试《专业科目》管理学试卷练习题及参考答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.某军队科研单位为提升跨部门协作效率，引入“任务型团队”模式，团队成员来自不同科室，任务结束后返回原岗位。这一做法主要体现了现代管理中的（）。

A.权变理论B.系统管理理论C.科学管理理论D.行为科学理论

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.办公环境改善B.军队文职人员岗位津贴调整C.项目成果获得军队科技进步奖D.单位定期组织健康体检

3.某部在年度考核中，采用“360度反馈法”对干部进行评价，除直接上级外，还包括下属、同事及服务对象的评价。这种方法的核心优势是（）。

A.降低评价成本B.减少主观偏差C.突出领导权威D.简化评价流程

4.军队基层单位制定周工作计划时，要求“任务分解到班排、责任明确到个人、时间节点可量化”，这体现了计划工作的（）。

A.灵活性原理B.限定因素原理C.许诺原理D.改变航道原理

5.某军校为优化课程体系，组织专家、教师、学员代表召开研讨会，通过多轮匿名反馈收集意见，最终形成课程调整方案。这一方法属于（）。

A.头脑风暴法B.德尔菲法C.名义小组技术D.电子会议法

6.依据《军队文职人员管理规定》，文职人员岗前培训的重点内容是（）。

A.专业技能提升B.军事基础和军队纪律C.职业发展规划D.科研项目实操

7.某单位在季度工作总结中发现，下属部门A的任务完成率达110%，但成本超支20%；部门B任务完成率85%，成本控制在预算内。若采用“平衡计分卡”评价，应重点关注（）。

A.财务维度与客户维度B.内部流程维度与学习成长维度C.财务维度与内部流程维度D.客户维度与学习成长维度

8.费德勒权变模型中，影响领导有效性的关键情境因素不包括（）。

A.上下级关系B.任务结构C.职位权力D.下属成熟度

9.军队机关公文处理中，“请示”与“报告”的本质区别在于（）。

A.行文方向不同B.内容含量不同C.处理方式不同D.保密等级不同

10.某部为规范物资采购流程，制定了《基层单位物资采购操作指南》，明确“5万元以下由营级审批，5-20万元由团级审批，20万元以上由师级审批”。这属于（）。

A.程序控制B.规则控制C.预算控制D.反馈控制

11.马斯洛需求层次理论中，军队文职人员对“参与重大科研项目”的追求主要对应（）。

A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

12.某单位推行“一线工作法”，要求机关干部每月至少15天深入基层调研，这主要是为了改善（）。

A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.非正式沟通

13.根据《军队基层建设纲要》，基层单位“四个坚持扭住”中不包括（）。

A.扭住党的组织B.扭住战备训练C.扭住官兵主体D.扭住作风纪律

14.某军校在教师绩效考核中，设置“教学工作量（40%）、科研成果（30%）、学员满意度（20%）、师德表现（10%）”的指标权重。这种设计体现了（）。

A.关键绩效指标法（KPI）B.目标管理法（MBO）C.360度评估法D.平衡计分卡

15.组织变革中，“冻结-变革-再冻结”三阶段模型的提出者是（）。

A.卢因B.科特C.哈默D.钱皮

16.军队文职人员招聘中，“限男性”“限中共党员”等条件的设置，需严格依据（）。

A.岗位实际需要B.传统招聘惯例C.上级领导指示D.多数人意见

17.某单位年度预算执行中，因突发任务需追加50万元经费，正确的审批程序是（）。

A.单位主官直接批准B.党委集体研究后报上级审批C.财务部门负责人签字确认D.分管领导审批后执行

18.管理方格理论中，“9.1型”领导方式的特点是（）。

A.乡村俱乐部型B.任务型C.中庸之道型D.团队型

19.军队保密管理中，“知悉范围最小化”原则要求（）。

A.仅让必要人员知悉必要信息B.所有人员知悉所有信息C.逐级扩大知悉范围D.由主官决定知悉范围

20.某部在军事训练中引入“模拟对抗系统”，通过大数据分析训练短板，这体现了现代管理的（）。

A.人本原理B.效益原理C.系统原理D.信息原理

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每