2025年军队文职专业科目管理学真题卷模拟题(附答案).docxVIP

2025年军队文职专业科目管理学练习题卷模拟题(附答案)

一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每小题只有一个正确选项）

1.某单位为提高任务执行效率，将原本分散的后勤保障职能集中到新成立的保障中心，这一调整主要体现了管理的（）原则。

A.统一指挥

B.权责对等

C.分工协作

D.目标统一

2.霍桑实验的核心结论是（）。

A.工人是“经济人”

B.生产效率主要受物理环境影响

C.非正式组织对生产效率有显著影响

D.科学管理能大幅提升效率

3.某部门计划下月完成3项重点任务，需协调3个小组配合。在制定计划时，该部门首先明确了每项任务的关键节点、责任人和资源需求，这属于计划职能中的（）。

A.目标设定

B.资源分配

C.方案制定

D.进度控制

4.根据赫塞-布兰查德的情境领导理论，当下属能力强但意愿低时，领导者应采取的领导风格是（）。

A.告知型（高任务-低关系）

B.推销型（高任务-高关系）

C.参与型（低任务-高关系）

D.授权型（低任务-低关系）

5.某单位年度考核中，主管领导因某员工上半年表现突出，便认为其全年表现优秀，忽略了下半年的下滑趋势。这种考核偏差属于（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

6.下列不属于马斯洛需求层次理论中“归属与爱的需求”的是（）。

A.同事间的友好关系

B.获得团队认可

C.参与集体活动

D.职业发展机会

7.控制过程中，“将实际绩效与标准对比，识别偏差”属于（）。

A.确立标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.反馈改进

8.某单位为优化决策流程，规定金额超过50万元的采购需经党委会集体讨论。这一制度设计主要体现了（）。

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.群体决策

D.个人决策

9.矩阵式组织结构的最大优势是（）。

A.结构稳定，指挥统一

B.资源灵活调配，适应项目需求

C.层级清晰，管理幅度合理

D.部门分工明确，专业化程度高

10.下列属于非正式沟通特点的是（）。

A.信息传递速度慢

B.信息准确性高

C.沟通路径固定

D.信息内容多样

11.某单位在制定下一年度人力资源规划时，通过分析现有人员年龄结构、专业分布和未来任务需求，预测需补充3名技术骨干。这一过程属于（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员培训规划

D.绩效考核规划

12.公共危机管理中，“黄金72小时”强调的是（）。

A.危机预防的重要性

B.危机响应的时效性

C.危机恢复的持续性

D.危机沟通的透明性

13.某领导在部署任务时，既明确要求“月底前完成”，又说明“遇到特殊情况可申请延期”，这体现了管理的（）。

A.灵活性原则

B.权变原则

C.例外原则

D.能级原则

14.下列不属于组织文化核心层（精神层）的是（）。

A.单位价值观

B.团队协作理念

C.办公场所布置

D.使命宣言

15.冲突管理中，“双方通过协商寻找满足共同利益的解决方案”属于（）策略。

A.回避

B.妥协

C.合作

D.强制

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2-4个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

16.法约尔提出的管理职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

17.科学管理理论的主要代表人物泰勒的贡献包括（）。

A.提出“例外原则”

B.制定工作定额

C.强调工人与雇主的“精神革命”

D.设计职能工长制

18.领导权力的来源包括（）。

A.法定权

B.奖赏权

C.专家权

D.参照权

19.马斯洛需求层次理论中，属于高层次需求的有（）。

A.生理需求

B.尊重需求

C.安全需求

D.自我实现需求

20.控制的类型按时间顺序划分，包括（）。

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.间接控制

21.非正式沟通的积极作用包括（）。

A.补充正式沟通的不足

B.传递组织未公开的重要信息

C.缓解成员心理压力

D.促进成员间情感交流

22.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人员需求预测