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2025企业单位劳动合同优秀范本

企业单位劳动合同

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年（月）。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经甲方（企业）考核合格，乙方（员工）正式成为甲方的正式员工。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容包括但不限于：（详细列出工作内容）。

乙方的工作地点为（详细地址）。如因工作需要，甲方可以安排乙方至其他地点工作，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体排班方式由甲方根据工作需要安排。

乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等。具体休假标准和申请流程按照甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：），其中试用期工资为人民币元（大写：）。

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月劳动报酬。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体计算方式按照甲方的薪酬管理制度执行。

乙方享有（具体福利）等其他福利待遇，具体标准和发放方式由甲方另行规定。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

甲方为乙方提供（具体福利，如住房公积金、补充医疗保险等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家法律法规要求的劳动条件和工作环境。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，甲方应提供必要的劳动保护措施，并定期对乙方进行安全教育和培训。

乙方在工作过程中如发现职业危害，应立即向甲方报告，甲方应及时采取措施予以防护。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

乙方不得在工作中从事任何违反职业道德的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度给予相应的处分，直至解除合同。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议。

在合同履行期间，如遇不可抗力或其他导致合同无法履行的情形，双方可协商解除合同。

合同期满后，双方可协商续签合同。如不再续签，甲方可提前日以书面形式通知乙方。

第九条经济补偿

甲方因乙方的过错解除合同的，无需支付经济补偿金。

甲方因非乙方过错解除合同的，应依法支付经济补偿金。

合同终止时，甲方应依法支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿金。

第十条培训服务期与保密条款

甲方为乙方提供专项培训费用的，乙方应遵守培训服务期协议，服务期为年（月）。如乙方在服务期内离职，应支付相应的培训费用。

乙方在合同期内和离职后年内，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得自营或为他人经营与甲方同类的业务。

第十一条违约责任

乙方违反本合同约定的劳动纪律、保密条款或竞业限制条款的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。

甲方未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付未付的劳动报酬和相应的经济补偿金。

第十二条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第十三条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签