2025员工续签的合同范本.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025员工续签的合同范本

员工续签劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》，为明确双方在续签劳动合同期限内的权利与义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本协议。

第一条劳动合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现或双方协商一致解除止。

若甲方与乙方同意续签本合同，则本合同期限将顺延，具体顺延方式及期限由双方另行协商确定。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（具体岗位名称）职务，从事（具体工作内容）工作。

乙方应勤勉尽责地完成甲方交付的工作任务，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德。

甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方应当服从甲方的合理安排。

第三条工作时间

乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日工作的，乙方应服从安排，甲方将依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

甲方每月日前以人民币形式支付乙方上月的劳动报酬，劳动报酬为元（大写：）。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、提成（如有）等，具体计算方式按照甲方的薪酬制度执行。

甲方将根据公司经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的劳动报酬，调整后的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方依法缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利，具体休假天数按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

甲方为乙方提供（具体福利，如住房公积金、补充医疗保险、年度体检、培训机会等）。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和知识产权。

乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得兼职从事与甲方业务相竞争的工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，乙方应配合甲方的合理监督。

第七条合同的变更

本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。

变更后的劳动合同应当由双方签字或盖章后方可生效。

第八条合同的解除与终止

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

乙方解除合同应当提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可解除。

本合同期满后，双方未续签劳动合同或一方不同意续签的，本合同终止。

第九条劳动争议的解决

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十