2025员工聘用合同模板示例.docxVIP

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2025员工聘用合同模板示例

员工聘用合同

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动服务，乙方同意受聘甲方并承诺遵守甲方的规章制度。双方平等协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年月日起至年月日止的固定期限劳动合同。合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方的工作安排，担任岗位（以下简称“岗位”），具体工作内容包括但不限于：

负责工作；

完成甲方分配的其他合理任务；

严格遵守甲方的岗位职责和工作流程。

第三条工作地点

乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并双方协商一致。

第四条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。

如因工作需要，甲方要求乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休。

第五条劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币元（大写：）。工资按月支付，支付时间为每月日。

除基本工资外，乙方还有资格获得绩效奖金、提成、补贴等额外报酬，具体标准和发放方式由甲方根据岗位性质和公司制度确定。

甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应扣款项。

第六条社会保险与福利

甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚丧假等福利，具体假期天数和待遇按国家规定及甲方制度执行。

甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除合同。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

在合同期内，如发生以下情况之一，甲方可以解除合同：

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其它单位建立劳动关系，影响本职工作；

乙方因打架斗殴、酗酒闹事、嫖娼、吸毒等行为违反社会公序良俗，损害甲方声誉。

如有下列情形之一，乙方可以解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬；

甲方未为乙方缴纳社会保险或提供应有条件的工作环境；

乙方因健康原因无法继续履行合同义务。

合同期满后，合同自然终止。如双方均无异议，可续签合同。

第九条经济补偿

因甲方的原因解除合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

乙方在合同期内提出辞职的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职。

第十条培训服务期

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订培训服务协议，约定服务期限。

乙方违反服务期限约定的，应按约定支付违约金。

第十一条保密条款

乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

本条款的效力不因合同的终止而终止，乙方在合同期内及离职后均应遵守。

第十二条竞业限制

乙方承诺在合同期内及离职后年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事竞争性工作。

本条款的履行由甲方支付相应补偿。

第十三条争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十四条其他条款

本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方