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2025员工虚报健康状况可导致合同终止

员工虚报健康状况可导致合同终止合同（以下简称本合同）由以下双方于年月日在（城市/省）签订：

甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方将为甲方提供服务，并基于乙方的健康状况对履行工作职责、保障工作环境安全及促进劳动关系和谐具有重要影响，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条?劳动合同的基本信息

1.1?本合同系甲方与乙方签订的劳动合同的一部分，或作为甲方与乙方签订的专项协议，具体以双方约定为准。

1.2?本合同自年月日起生效，至年月日终止；若本合同有效期限届满后，双方未书面通知解除或终止，则本合同自动续签，续签期限为年，以此类推。

第二条?健康状况的重要性

2.1?乙方确认并同意，其健康状况对其履行工作职责、完成工作任务以及确保自身和他人的健康与安全具有重要意义。

2.2?乙方承诺在本合同履行期间，如实向甲方报告其健康状况，包括但不限于身体状况、精神状态、疾病情况、伤残情况、药物使用情况、过敏史等可能影响乙方工作能力或工作安全的健康相关信息。

2.3?甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和职业健康。

第三条?虚报健康状况的定义与行为

3.1?本合同所称“虚报健康状况”是指乙方在填写健康相关表格、提交健康相关材料、接受健康检查或与甲方沟通健康相关事宜时，故意隐瞒、虚构、夸大或缩小其真实健康状况，包括但不限于：

a.隐瞒重大疾病、重要病史、手术史、药物过敏史或其他可能影响乙方工作能力的健康问题；

b.虚报精神状态、身体状况，导致甲方无法准确评估乙方的工作能力或工作安全风险；

c.伪造、篡改或提供虚假的医疗证明、体检报告或其他健康相关文件；

d.在健康检查或健康评估过程中故意规避真实情况或提供不实信息。

第四条?虚报健康状况的后果

4.1?若乙方违反本合同约定，虚报健康状况，甲方有权根据乙方的具体行为采取相应措施，包括但不限于：

a.对乙方进行警告，并记录在案；

b.要求乙方立即改正或补充完善相关健康信息；

c.在本合同履行期间，若乙方的健康状况实际与报告情况不符，导致甲方无法保障乙方的工作安全或无法合理安排乙方的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作内容；

d.若乙方的虚报行为对甲方的工作秩序、安全环境或其他员工的健康与安全造成威胁或损害，甲方有权解除本合同。

4.2?若乙方在虚报健康状况后，对甲方的工作秩序、安全环境或其他员工的健康与安全造成严重威胁或损害，甲方有权立即解除本合同，并不承担任何经济补偿责任。

4.3?若乙方在本合同终止后，因虚报健康状况导致其无法继续履行其他合同或承担其他法律责任，一切责任由乙方自行承担，甲方不承担任何连带责任。

第五条?虚报健康状况的处理流程

5.1?若甲方发现乙方可能存在虚报健康状况的行为，甲方有权采取以下措施：

a.通过内部调查、医疗证明核验、健康检查等方式进行核实；

b.在核实过程中，甲方将严格保护乙方的个人隐私，仅限于处理本合同相关事宜的范围；

c.乙方应当配合甲方的调查，提供真实、完整的健康相关信息。

5.2?经核实确认乙方存在虚报健康状况行为的，甲方有权根据本合同第四条的约定采取相应措施。

第六条?双方的权利与义务

6.1?甲方的权利

a.有权要求乙方如实报告其健康状况；

b.有权根据乙方的健康状况调整乙方的工作岗位或工作内容；

c.有权在乙方虚报健康状况时采取本合同第四条约定的相应措施；

d.有权在乙方虚报健康状况导致工作环境或其他员工健康与安全受到威胁时，采取一切必要措施，包括但不限于暂时停止乙方的工作或其他为保护工作环境和员工健康与安全的措施。

6.2?乙方的义务

a.乙方应当如实向甲方报告其健康状况，不得隐瞒、虚构、夸大或缩小真实情况；

b.乙方应当配合甲方对其健康状况的调查和核实工作；

c.乙方