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2025员工试用期合同书劳动合同

员工试用期合同书

劳动合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要引进人才以满足公司发展需求，乙方愿意加入甲方并接受试用期考核，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方的试用期聘用事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期劳动合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，若双方均满意对方的表现，则本合同自动转为正式劳动合同。

第二条工作岗位与职责

2.1甲方根据乙方的专业背景、技能及公司需求，安排乙方在（部门/项目）担任（职位）。

2.2乙方应认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的相关规章制度。

2.3乙方的岗位职责和工作内容详见《岗位说明书》，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。试用期内，乙方的年休假安排由甲方统筹安排。

3.3乙方因工作需要延长工作时间的，甲方将安排相应的工作时间调休或支付加班工资，具体按国家法律法规及公司规章制度执行。

第四条薪酬待遇

4.1试用期间，甲方支付乙方的月工资为人民币元（大写：），其中包含基本工资、绩效工资及其他相关福利。

4.2工资发放时间为每月日，甲方应以银行转账形式支付乙方工资，并提供工资条作为支付凭证。

4.3乙方在试用期内享有以下福利：（如社会保险、公积金、节日福利等），具体标准以公司规章制度为准。

第五条试用期考核与转正

5.1试用期间，甲方将对乙方的工作能力、专业技能、职业态度及团队协作等方面进行综合考核。

5.2考核内容包括但不限于：

工作任务完成情况；

工作质量及效率；

职位所需的专业知识与技能；

遵守公司规章制度的情况；

团队协作及沟通能力。

5.3试用期满后，甲方应在个工作日内向乙方出具书面转正通知，明确乙方是否通过试用期考核。如未通过考核，本合同将自动终止。

5.4乙方如在试用期内提前向甲方提出解除合同的申请，需提前日以书面形式通知甲方。

第六条劳动纪律与员工行为规范

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密、技术秘密及知识产权。未经甲方书面授权，乙方不得将甲方的任何资料、信息泄露给第三方。

6.3乙方应按时上下班，不得无故旷工、迟到或早退。因特殊情况无法正常出勤的，需提前向直接上级请假并获得批准。

6.4乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身专业能力，以适应岗位要求。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1在本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。

7.2如出现以下情形，甲方有权解除本合同，且不承担任何经济补偿责任：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同。

7.3如出现以下情形，乙方有权解除本合同：

甲方未按本合同约定支付工资；

甲方未为乙方缴纳社会保险