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企业对人才培养方案满意度调查问卷

一、基本信息

（请根据实际情况选择或填写，您的信息仅用于统计分析，我们将严格保密）

1.您的岗位类型：（单选）

□管理岗（部门负责人及以上）

□技术岗（研发、生产、质量等专业技术类）

□职能岗（人力、财务、行政、市场等支持类）

□操作岗（一线生产/服务执行类）

2.您的工龄：（单选）

□1年以下（含试用期）

□1-3年（含3年）

□3-5年（含5年）

□5年以上

3.您的最高学历：（单选）

□专科及以下

□本科

□硕士

□博士及以上

4.近1年内，您参与企业人才培养的次数：（单选）

□0次

□1-2次

□3-5次

□5次以上

二、培养需求匹配度

（请根据实际感受选择，1分=非常不符合，5分=非常符合）

5.企业在开展培养前，通过调研或访谈了解过您的个人能力短板或发展需求：

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6.培养内容与您当前岗位的核心职责、技能要求高度匹配：

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7.培养目标（如技能提升、绩效改善、职业发展等）表述清晰且可实现：

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8.培养方案的设计考虑了不同岗位序列（如管理、技术、职能）的差异化需求：

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三、培养内容与形式满意度

（请根据实际感受选择，1分=非常不满意，5分=非常满意）

9.课程内容的实用性（如工具方法、业务场景解决方案等）：

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10.课程内容的深度（如理论与实践结合程度、行业前沿知识覆盖）：

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11.课程案例的贴合度（案例来自企业实际业务或同行业典型场景）：

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12.培训形式的多样性（如面授、线上学习、工作坊、导师带教等）：

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13.线上学习平台的体验（如操作便捷性、课程更新速度、互动功能）：

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14.面授课程讲师的专业能力（如行业经验、知识储备、授课逻辑）：

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15.讲师与学员的互动效果（如提问响应、分组讨论、个性化指导）：

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16.培训时间安排的合理性（如单次时长、频率、与工作冲突情况）：

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17.配套学习资源的丰富性（如教材、电子资料、工具模板、课后练习）：

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四、培养资源与支持力度

（请根据实际感受选择，1分=非常不足，5分=非常充足）

18.企业为培养提供的硬件支持（如教室、设备、场地等）：

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19.跨部门协作支持（如业务部门参与课程设计、提供实践机会）：

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20.导师/教练的投入度（如定期沟通、问题解答、经验分享）：

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21.学习激励措施的有效性（如积分奖励、晋升优先、成果展示）：

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五、培养效果感知

（请根据实际感受选择，1分=完全没有，5分=非常明显）

22.通过培养，您的专业技能（如业务知识、工具应用）得到提升：

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23.通过培养，您的软技能（如沟通协调、团队管理、问题解决）得到提升：

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24.培养内容在实际工作中得到应用（如解决具体问题、优化工作流程）：

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25.培养后，您的工作效率或绩效有明显改善：

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26.企业对培养效果有跟踪评估（如课后测试、3个月后绩效对比、学员反馈收集）：

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27.您对通过企业培养实现个人职业发展目标的信心：

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六、开放性问题（请根据实际情况填写）

28.您认为当前人才培养方案最需要改进的方面是：（可多选）

□需求调研不够精准，内容与实际脱节

□课程形式单一（如过度依赖面授/线上）

□讲师水平参差不齐，缺乏实战经验

□时间安排不合理，与工作冲突频繁

□配套资源不足（如教材、工具、实践机会）

□效果跟踪缺失，无法验证学习成果

□激励措施不足，学习动力弱

□其他（请具体说明）：________________________

29.您希望企业未来增加哪些类型的培养内容？（可多选）

□行