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教职工工作满意度调查问卷

一、个人基本信息（请在符合的选项后打“√”，或填写具体信息）

1.性别：□男□女

2.年龄：□25岁以下□26-35岁□36-45岁□46-55岁□56岁及以上

3.教龄（含行政/教辅工作年限）：□1-3年□4-6年□7-10年□11-15年□16年及以上

4.职称/职务：□初级（或科员）□中级（或主管）□高级（或副高及以上/部门负责人）□无职称（新入职/工勤岗）

5.所在部门类型：□教学部门（专任教师）□行政部门（党政管理）□教辅部门（图书馆、实验室、后勤等）

6.用工性质：□编制内□编制外（合同聘用）□劳务派遣□其他（请注明：________）

7.周平均工作时长（含坐班、教学、科研、会议等）：□≤40小时□41-50小时□51-60小时□61-70小时□＞70小时

二、工作环境满意度（以下问题请根据实际情况选择1-5分，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）

8.办公/教学空间的面积与设施（如办公桌、电脑、教学设备、实验器材等）满足工作需求的程度：□1□2□3□4□5

9.校园公共区域（如教室、会议室、卫生间、停车场等）的卫生状况与维护及时性：□1□2□3□4□5

10.工作场所的噪音、温度、通风等环境舒适度（如办公室隔音、实验室通风、教室空调效果等）：□1□2□3□4□5

11.学校安全保障措施（如门禁管理、消防设施、应急演练、心理咨询通道等）的完善程度：□1□2□3□4□5

12.跨部门办公所需的场地/设备共享便利性（如图书馆资料、实验室仪器、会议室预约等）：□1□2□3□4□5

三、工作内容与负荷（请根据实际情况选择或填写）

13.目前的工作内容与个人专业/特长的匹配程度：□完全不匹配□不太匹配□一般□比较匹配□完全匹配

14.日常工作任务的明确性（如岗位职责、考核指标、任务优先级等）：□非常不明确□不太明确□一般□比较明确□非常明确

15.您认为当前工作负荷（包括教学、科研、行政事务、学生管理等）是否合理：□过重□略重□合理□略轻□过轻

16.工作中需要应对的临时性任务（如突击检查、临时会议、紧急材料等）占总工作量的比例约为：□≤10%□11-20%□21-30%□31-40%□＞40%

17.完成常规工作任务后，可自由支配用于学习/创新/休息的时间是否充足：□完全不足□不足□一般□充足□非常充足

18.请举例说明工作中最耗费精力但价值感较低的具体事项（如重复填表、跨部门推诿导致的沟通成本等）：________

四、职业发展与成长（以下问题请选择1-5分，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）

19.学校提供的培训/学习机会（如教学技能培训、管理能力提升、学术交流等）的数量与质量：□1□2□3□4□5

20.培训内容与实际工作需求的贴合度（如行政人员的公文写作培训、教师的课程思政培训等）：□1□2□3□4□5

21.职称/职务晋升的标准透明度与公平性（如科研成果、教学评价、工作年限等指标的明确性）：□1□2□3□4□5

22.上级或资深同事对新人的指导与帮扶（如传帮带机制、一对一导师制等）的有效性：□1□2□3□4□5

23.学校对个人职业规划的支持（如个性化发展建议、跨部门轮岗机会等）：□1□2□3□4□5

24.您认为制约个人职业发展的主要因素是（可多选）：□培训机会不足□晋升通道狭窄□资源分配不公□家庭/健康因素□其他（请注明：________）

五、薪酬与福利（请根据实际情况选择或填写）

25.当前薪资水平与同地区同行业（教育系统）相比：□明显偏低□偏低□一般□偏高□明显偏高

26.薪资与个人工作量、工作难度及成果的匹配程度：□完全不匹配□不太匹配□一般□比较匹配□完全匹配

27.对现有福利项目（如节日慰问、体检、子女教育优惠、住房/交通补贴等）的满意度：□非常不满意□不满意□一般□满意□非常满意

28.最希望增加或优化的福利项目是（可多选）：□提高薪资□增加带薪假期□完善子女教育支持□优化住房/交通补贴□增设职业资格考试补贴□其他（请注明：________）

29.编制外教职工（合同/派遣）与编制内教职工的薪酬福利差距是否合理：□完全不合理□不太合理□一般□比较合理□完全合理

六、组织管理与沟通（以下问题请选择1-5分，1=非常不满