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2026年中心幼儿园教师考勤制度

为了维护中心幼儿园正常的教育教学秩序，加强师资队伍建设，提高教师工作效率，保证各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。本制度适用于中心幼儿园全体教师。

一、考勤时间

1.正常工作日：教师正常工作日为周一至周五。具体工作时间为早上[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。教师需在上班前15分钟到达幼儿园，做好各项准备工作；下班时，需完成当天的收尾工作后，方可离岗。

2.特殊工作日：在幼儿园组织的特殊活动、节假日值班、加班等期间，教师需按照幼儿园的安排按时到岗。具体时间以幼儿园通知为准。

二、考勤方式

1.签到签退：教师采用电子签到机进行签到和签退。每天上班和下班时，教师需在规定时间内到指定地点进行签到和签退操作。签到时间以电子签到机记录为准。

2.请假报备：教师如需请假，需提前按照请假流程进行申请和审批。请假信息需及时录入幼儿园考勤管理系统，以便准确记录教师的出勤情况。

3.抽查检查：幼儿园将不定期对教师的出勤情况进行抽查和检查。抽查方式包括实地查看、视频监控等。对于未按时到岗或擅自离岗的教师，将按照相关规定进行处理。

三、请假制度

（一）请假类型及审批权限

1.病假

教师因患病或非因工负伤需要请假治疗的，需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。请假1天以内（含1天）的，由年级组长审批；请假1-3天（含3天）的，由保教主任审批；请假3天以上的，由园长审批。

2.事假

教师因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。事假1天以内（含1天）的，由年级组长审批；事假1-3天（含3天）的，由保教主任审批；事假3天以上的，由园长审批。原则上，教师一学期事假累计不得超过[X]天。

3.婚假

教师结婚可享受婚假。符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的教师，可享受[X]天婚假；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的教师，可享受[X]天婚假。教师需提前[X]天向幼儿园提交结婚证明等相关材料，并填写《请假申请表》，由园长审批。

4.产假

女教师生育可享受产假。顺产产假为[X]天；难产（剖宫产等）增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女教师怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。教师需提前[X]天向幼儿园提交怀孕证明、预产期证明等相关材料，并填写《请假申请表》，由园长审批。

5.陪产假

男教师在配偶生育期间可享受陪产假[X]天。教师需提前[X]天向幼儿园提交配偶怀孕证明、预产期证明等相关材料，并填写《请假申请表》，由园长审批。

6.丧假

教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予[X]天丧假；教师的岳父母或公婆死亡时，可给予[X]天丧假。教师需及时向幼儿园说明情况，并在事后补交相关证明材料，由园长审批。

（二）请假流程

1.填写申请表：教师请假时，需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2.审批流程：教师将填写好的《请假申请表》按照审批权限逐级提交审批。审批人应在收到申请后的[X]个工作日内做出审批决定，并反馈给申请人。

3.工作交接：教师请假前，需将手头的工作进行妥善安排和交接。对于涉及幼儿教育教学的工作，需向接替教师详细说明教学进度、幼儿情况等相关信息。

4.销假：教师请假结束后，需及时到幼儿园相关部门销假。如因特殊情况需要延长假期的，需提前按照请假流程办理续假手续。

四、迟到、早退、旷工处理

1.迟到

教师在规定的上班时间之后签到视为迟到。迟到1-10分钟的，每次扣除绩效工资[X]元；迟到10-30分钟的，每次扣除绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到[X]次及以上的，除按上述标准扣除绩效工资外，还将进行全园通报批评。

2.早退

教师在规定的下班时间之前签退视为早退。早退的处理标准与迟到相同。

3.旷工

有下列情形之一的，视为旷工：未按规定办理请假手续擅自离岗的；请假未获批准擅自离岗的；伪造请假证明的；假期结束后未按时返岗且未办理续假手续的。旷工半天扣除当天绩效工资，并取消当月全勤奖；旷工1天扣除[X]天绩效工资，并取消当月全勤奖和学期评优评先资格；旷工2天及以上的，除按上述标准扣除绩效工资外，还将视情节轻重给予警告、记过等处分；连续旷工超过[X]天或一学期累计旷工超过[X]天的，幼儿园有权解除劳动合同。

五、考勤管理职责

1.年级组长

负责本年级教师的日常考勤管理工作，包括签到签退情况的检查、请假申请的初审等。及时向保教主任反馈本年级教师的出勤情况，对本年级教师的迟到、