XX公司纪委2025年度纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动总结报告.docxVIP

XX公司纪委2025年度纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动总结报告

2025年是XX公司纪委深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，以“规范化、法治化、正规化”（以下简称“三化”）建设为主线推动纪检监察工作高质量发展的关键一年。按照上级纪委关于“三化”建设年行动的部署要求，公司纪委紧扣“制度完善、流程规范、能力提升、监督增效”核心目标，系统谋划“1+4+N”工作体系（即1个总体方案、4个专项行动、N项具体任务），统筹推进制度机制重构、业务流程再造、队伍能力重塑、监督体系融合，有效破解了长期存在的“制度执行不统一、业务标准不规范、监督协同不紧密”等问题，为公司高质量发展提供了坚强保障。现将全年工作情况总结如下：

一、聚焦制度“立改废”，构建系统完备的纪检监察制度体系

坚持把制度建设作为“三化”建设的基础工程，以“全面覆盖、精准管用、动态更新”为原则，对现有12类68项纪检监察制度进行全面梳理评估，重点解决制度“碎片化”“滞后性”“操作性弱”等问题。一是开展“制度体检”行动。成立由纪委办公室、案件审理室、监督检查室骨干组成的制度评估组，对照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察法实施条例》等党内法规和国家法律，结合近三年127件问题线索处置、32起案件查办中暴露的制度漏洞，梳理出“线索分办标准不明确”“谈话函询文书不规范”“涉案财物管理流程缺失”等19类制度短板。二是推进“制度重构”工程。坚持“废改立”并举，废止与现行法规冲突、不符合公司实际的制度8项（如《旧版信访举报处理暂行办法》），修订《问题线索管理办法》《案件审理工作规程》等15项制度，新制定《纪检监察文书模板汇编》《涉案财物管理细则》《基层纪检委员履职指引》等22项制度，形成涵盖监督检查、审查调查、案件审理、自身建设4大板块的制度体系，制度总数增至77项，实现业务全流程“有章可循、有规可依”。例如，针对基层纪检委员“不会干、不敢干”问题，新制定的《履职指引》明确“日常监督、信息报送、教育提醒”3类12项具体职责，配套编制《监督日志模板》《问题直报单》等工具，推动基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。三是强化制度“落地生根”。通过“集中培训+线上测试+案例解读”方式开展制度宣贯，全年组织制度专题培训6场，覆盖专兼职纪检干部320人次；编印《制度执行常见问题解答》，针对“谈话笔录签字要求”“初核时限计算”等23个高频问题提供操作指引；建立制度执行动态反馈机制，在12家基层单位设立“制度观测点”，收集反馈意见41条，推动《问题线索分办规则》等3项制度进一步优化。

二、紧扣业务“标准化”，打造规范高效的纪检监察工作流程

以“流程可量化、操作可复制、质量可评估”为目标，对监督检查、审查调查、案件审理等核心业务流程进行全链条优化，重点解决“程序随意、标准模糊、效率不高”等问题。一是绘制“业务流程图谱”。组织业务骨干梳理监督执纪执法全流程127个具体环节，编制《纪检监察业务操作手册》，配套绘制《问题线索处置流程图》《初步核实工作流程图》《案件审理流程图》等15张流程图，明确每个环节的责任主体、操作标准、时限要求和风险防控点。例如，在问题线索处置环节，将“接收登记—分办审批—处置实施—结果反馈”4个阶段细化为18个步骤，明确“收到线索3个工作日内分办”“谈话函询了结需经2名以上委员审核”等具体要求，彻底解决以往“线索积压超期”“处置意见随意”等问题。二是推行“全周期管理”模式。建立纪检监察业务数字台账，对问题线索、案件查办、信访举报等实行“一码到底”跟踪管理，通过信息化手段实时监控流程进度。全年累计录入问题线索143件、案件38件、信访举报56件，系统自动预警超期线索7件，推动线索处置平均周期从45天缩短至32天，案件查办平均周期从90天缩短至65天。三是开展“质量提升”专项行动。制定《纪检监察业务质量评查办法》，从“程序合规性、证据充分性、文书规范性、处置恰当性”4个维度设定37项评价指标，每季度对基层单位纪检业务开展交叉评查。全年共评查问题线索处置卷89份、案件卷宗32宗，发现“谈话笔录缺少时间落款”“初核报告未列明证据清单”等问题126个，下发整改通知书21份，推动基层业务质量显著提升，在上级纪委组织的案件质量评查中，公司参评案件优秀率达92%（较上年提升25个百分点）。

三、突出队伍“专业化”，锻造素质过硬的纪检监察干部队伍

坚持把队伍建设作为“三化”建设的关键支撑，以“政治过硬、本领高强、作风优良”为目标，实施“铸魂、提能、严管”三大工程，着力解决“能力不足、经验欠缺、动力不强”等问题。一是深化“铸魂工程”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“第一议题”学习、专题研讨、实践调研“三位一体”学习机制，全年组织纪委