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事业单位考勤制度实施细则

为规范事业单位工作人员日常管理，维护正常工作秩序，保障职工合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》等相关规定，结合本单位实际，制定本实施细则。

一、适用范围

本细则适用于本单位在编在岗工作人员、经批准的借调人员（借调期间考勤由借入单位负责）、签订正式劳动合同的聘用制人员（含劳务派遣人员）。退休返聘人员、实习人员参照本细则执行，不纳入绩效工资考核范围。

二、工作时间规定

（一）标准工时制：实行每周5个工作日（周一至周五），每日工作时间8小时（含1小时午休）。具体作息时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30（夏季午休时间调整为14:30-17:30，以单位通知为准）。

（二）特殊岗位工时制：因工作性质特殊（如值班、应急、窗口服务等）需实行弹性工时或轮班制的岗位，由科室提出申请，经分管领导审批后报人事科备案，确保每周工作时间不超过40小时，且需保证每日至少连续休息12小时。

（三）法定节假日、休息日按国家及地方政府规定执行，值班人员需提前报备值班安排表，值班期间考勤参照正常工作日管理。

三、考勤方式与管理

（一）考勤工具：采用人脸识别+指纹打卡双验证系统，每日上午、下午各打卡1次（上午上班、下午下班）。因设备故障或特殊情况无法打卡时，需当日填写《补卡申请单》，经科室负责人签字确认后，于次日12:00前交人事科备案。

（二）考勤记录：人事科每日汇总考勤数据，生成《每日考勤统计表》，内容包括正常出勤、迟到、早退、旷工、请假等状态。各科室负责人需于每月3日前核对本科室上月考勤记录，确认无误后签字反馈至人事科。

（三）因公外出管理：工作人员因公务需离开单位办公区域（含本地及异地），需提前填写《因公外出审批单》，注明外出时间、地点、事由及联系方式，经科室负责人审批（外出2日以上需分管领导审批），并同步在考勤系统中登记。未提前报备或超出审批时间未续报的，按旷工处理。

（四）考勤监督：人事科每月随机抽查2-3次现场考勤，重点核查补卡记录、因公外出审批单与实际轨迹是否一致；单位纪检部门每季度对考勤管理情况进行专项检查，防止虚报、瞒报等违规行为。

四、请假类别与审批流程

（一）事假

1.申请条件：工作人员因个人事务需占用工作时间的，可申请事假。

2.审批权限：1个工作日（含）以内，由科室负责人审批；1-3个工作日（含），经科室负责人同意后报分管领导审批；3个工作日以上，经科室负责人、分管领导同意后，由单位主要负责人审批。

3.申请要求：需提前1个工作日填写《事假申请表》（紧急情况可电话申请，事后24小时内补填），并交人事科备案。全年累计事假不得超过20个工作日（含），超过部分按旷工处理。

4.待遇规定：事假1-5个工作日（含），扣发当日绩效工资的50%；5-10个工作日（含），扣发当日全额绩效工资；10个工作日以上，每超1日扣发当月基础性绩效工资的2%（最高扣发30%）。

（二）病假

1.申请条件：工作人员因患病或非因工负伤需停止工作治疗的，可申请病假。

2.证明材料：病假1-3个工作日（含），需提供二级及以上医院诊断证明（社区医院仅限3日内）；3个工作日以上，需提供医院出具的《病假建议书》（含治疗建议及休息时长）；连续病假15日以上，需每15日提供一次复查证明（精神类疾病需专科医院证明）。

3.审批流程：1-7个工作日（含），由科室负责人、分管领导审批；7个工作日以上，经科室负责人、分管领导、单位主要负责人审批后，报上级主管部门备案。

4.待遇规定：病假2个月以内（含），发放全额基本工资；超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，发放基本工资的90%；满10年的，发放全额基本工资；超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，发放基本工资的70%；满10年不满20年的，发放80%；20年以上的，发放90%。病假期间绩效工资按实际出勤天数发放。

（三）婚假

1.假期标准：依法办理结婚登记的工作人员，享受婚假15日（含休息日），需在登记后1年内申请（以结婚证日期为准）。

2.审批流程：填写《婚假申请表》，附结婚证复印件，经科室负责人、分管领导审批后报人事科备案。

3.待遇规定：婚假期间发放全额工资及绩效。

（四）产假（含护理假）

1.产假标准：女方享受产假158日（难产或多胞胎每多1胎增加15日）；男方享受护理假15日（需在女方产假期间使用）。

2.申请材料：需提供《生育服务证》《诊断证明》（注明预产期），难产或多胞胎需附医院证明。

3.审批流程：提前30日填写《产假申请表》，经科室负责人、分管领导、单位主要负责人审批后，报人事科备案。

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