加强年轻干部队伍建设的举措.docxVIP

加强年轻干部队伍建设的举措

年轻干部是事业发展的生力军和接班人，加强年轻干部队伍建设，事关长远发展大局，是一项基础性、战略性工程。当前，面对新形势新任务新挑战，如何锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，是各级组织需要深入思考和着力破解的重要课题。

一、精准选拔，严把“入口关”，确保“苗子”优良

选拔是建设高素质年轻干部队伍的首要环节，必须坚持标准、拓宽视野、优化机制，确保把真正优秀的年轻干部选出来。

首先，要树立鲜明导向。坚持把政治标准放在首位，深入考察其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选出来的年轻干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，注重考察其道德品行、能力素质和发展潜力，选拔那些想干事、能干事、干成事的优秀人才。

其次，要拓宽选人视野。打破部门壁垒和地域限制，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔年轻干部。既要关注机关内部的优秀人才，也要注重从基层一线、关键岗位以及企事业单位中选拔那些经过实践锻炼、实绩突出的年轻干部，确保源头活水。

再次，要完善选拔机制。健全考察识别机制，综合运用日常观察、谈心谈话、专项调研、实绩分析等多种方式，全面了解年轻干部的真实情况。改进选拔方式，适当引入竞争性选拔机制，但要避免“唯分取人”“唯票取人”，注重实绩和群众公认度，确保选拔过程公开、公平、公正。

二、精心培养，筑牢“成长关”，助力“墩苗壮骨”

年轻干部的成长成才，既需要个人努力，更需要组织的精心培养。要遵循干部成长规律，科学规划培养路径，帮助年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

一是强化政治历练。把理论武装摆在突出位置，组织年轻干部深入学习党的创新理论，深刻领会核心要义和精神实质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题培训、研讨交流、党性教育基地实践等多种形式，引导年轻干部坚定理想信念，补足精神之钙。

二是注重实践锻炼。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，有计划地安排年轻干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿经风雨、挑重担。通过“上挂下派”“轮岗交流”等方式，让年轻干部在不同岗位上磨练意志、积累经验、提升能力。要敢于给年轻干部压担子，让他们在急难险重任务中砥砺品格、增长才干。

三是健全帮带机制。建立健全“传帮带”制度，为年轻干部配备政治素质高、业务能力强、经验丰富的老同志担任导师，进行一对一、面对面的指导。导师要既传经验、教方法，又压担子、指路子，帮助年轻干部尽快适应角色、提升能力。同时，鼓励年轻干部之间相互学习、共同进步，形成比学赶超的良好氛围。

三、从严管理，守住“廉洁关”，促进健康成长

严管就是厚爱，监督就是保护。年轻干部正处于成长的关键时期，必须从严教育、从严管理、从严监督，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。

一方面，要抓早抓小，防微杜渐。建立健全年轻干部日常管理监督机制，通过谈心谈话、调研走访、考核考察等方式，及时掌握年轻干部的思想动态、工作表现和生活情况。对发现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、批评、纠正，防止小毛病演变成大问题。要加强纪律教育和廉政警示教育，引导年轻干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。

另一方面，要健全制度，规范行为。完善年轻干部考核评价机制，将日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核范围，考核结果与选拔任用、评先奖优、教育培训等挂钩。严格执行各项规章制度，加强对年轻干部权力运行的监督和制约，特别是对重点领域、关键岗位的年轻干部，要加大监督力度，确保权力在阳光下运行。

四、激励担当，搭建“干事关”，激励奋发作为

要为年轻干部搭建干事创业的广阔平台，营造鼓励担当、崇尚实干的良好氛围，让年轻干部在新时代新征程中展现新作为、作出新贡献。

其一，树立正确用人导向。坚持把担当作为、实绩突出作为选拔任用年轻干部的重要标准，大胆使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部。要打破“论资排辈”“平衡照顾”等潜规则，让有为者有位、能干者能上。

其二，健全容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”的要求，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。对年轻干部在改革创新、推动发展中出现的失误和错误，要区分不同情况，予以容错纠错，保护他们干事创业的积极性。同时，要引导年轻干部在实践中总结经验教训，不断提升工作水平。

其三，加强关心关爱。在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀年轻干部。关注年轻干部的身心健康，帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难。通过表彰先进、宣传典型等方式，激发年轻干部的荣誉感和责任感，引导他们在各自的岗位上履职尽责、建功立业。

加强年轻干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，需要久久为功。各级组织要切实负起主体责任，统筹谋划，常抓不懈，不断开创年轻干部队伍建设新局面，为实现事业高质量发展提供坚