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2025年人力资源管理师二级管理理论知识试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员培训与开发

B.招聘与配置

C.薪酬福利管理

D.绩效管理

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的有效方法是（）。

A.情境模拟测试

B.笔试

C.面试

D.问卷调查

3.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.绩效分析

4.绩效考核中，侧重于评价员工行为表现和态度的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效考核法

D.平衡计分卡（BSC）

5.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.福利

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.末位淘汰条款

D.绩效考核条款

7.企业并购后，为了实现组织整合，通常需要采取的措施包括（）。

A.职位轮换

B.文化融合

C.培训调整

D.以上都是

8.下列关于人力资本投资的说法，错误的是（）。

A.人力资本投资可以提升个人和组织的生产力

B.终身学习是人力资本投资的重要形式

C.人力资本投资具有滞后性和长期性

D.人力资本投资只能带来经济回报

9.在组织设计中，集权与分权的划分主要取决于（）。

A.组织规模

B.组织战略

C.环境复杂度

D.以上都是

10.激励理论中，双因素理论由（）提出。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.赛尔斯

11.以下不属于影响员工工作满意度的因素的是（）。

A.工作本身

B.组织文化

C.员工个人兴趣

D.员工与上级关系

12.当员工对工作不满时，可能会采取的消极行为包括（）。

A.提高工作效率

B.出勤率下降

C.提出合理化建议

D.积极参与团队活动

13.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素主要包括（）。

A.企业经营状况

B.员工个人能力

C.劳动市场状况

D.以上都是

14.法定福利是指国家法律、法规规定的必须缴纳或提供的福利项目，例如（）。

A.养老保险

B.补充医疗保险

C.员工旅游

D.带薪休假

15.劳动争议处理的一般程序是（）。

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.仲裁-协商-调解-诉讼

C.调解-协商-仲裁-诉讼

D.诉讼-协商-调解-仲裁

16.人力资源管理的首要目标是（）。

A.控制人力成本

B.提高组织绩效

C.完善组织结构

D.增加员工数量

17.人员配置的基本原则不包括（）。

A.因事设人原则

B.因人设事原则

C.量才用人原则

D.弹性原则

18.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.招聘网站

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

19.培训效果评估中，最直接、最常用的评估方法是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

20.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别员工培训需求

C.为薪酬调整提供依据

D.以上都是

21.薪酬福利管理的目标之一是（）。

A.降低企业人工成本

B.提高员工工作积极性

C.减少企业税收负担

D.完善企业组织结构

22.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.长期、中期、短期

C.全职、兼职、临时

D.永久、长期、短期

23.组织文化