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2025国考上海长航公安结构化面试岗位匹配度深度剖析指南

一、综合分析类（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：近年来，上海长航公安辖区水上交通复杂度持续上升，非法改装船舶、超载运营等问题时有发生。请结合“平安上海”建设要求，分析如何通过法律宣传与科技赋能相结合的方式，提升辖区水上交通安全治理效能。

2.题目：2024年上海长航公安联合海事部门开展“清舟行动”，查处非法营运船只150艘，但仍有部分群众对“船员持证上岗”制度认知不足。若你负责后续宣传，会如何设计活动方案，确保政策精准触达目标群体？

3.题目：上海长航公安在处理水上交通事故时，发现部分船主因缺乏应急知识导致事故扩大。请结合《安全生产法》和辖区特点，提出强化船员安全培训的可行性建议。

二、组织管理类（共3题，每题12分，总分36分）

1.题目：为提升“水上平安课堂”品牌影响力，上海长航公安计划在辖区重点渡口开展为期一个月的公益宣讲活动。请设计活动流程，并说明如何确保活动效果。

2.题目：近期辖区发生一起因船员疲劳驾驶引发的事故，造成轻微人员伤亡。若你作为现场负责人，会如何组织事故后续处置，并防止类似问题再次发生？

3.题目：上海长航公安需对辖区200艘重点船舶进行年度安全检查，但人力有限。请提出如何优化检查流程，并确保检查质量的方法。

三、应变应变类（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：在巡逻时，你发现一艘货船突然起火，船主慌乱中拒绝配合疏散，称货物价值高不愿撤离。你会如何处置？

2.题目：有群众投诉某船只在夜间违规作业，但现场监控因故障无法取证。若你是接警民警，会如何应对并解决问题？

3.题目：在执行联合执法任务时，海事部门人员因执法权限争议与你发生争执，场面一度紧张。你会如何化解矛盾？

四、人际关系类（共2题，每题12分，总分24分）

1.题目：因执法严格，部分船主对你的工作表示不满，甚至出现言语挑衅。长期以往，你身边同事开始疏远你，认为你“不近人情”。你会如何调整？

2.题目：在处理一起家庭纠纷时，船主妻子情绪激动，认为警方“偏袒”对方，导致调解工作停滞。你会如何安抚对方情绪并推进工作？

五、自我认知类（共2题，每题12分，总分24分）

1.题目：你大学专业为航海技术，但此次报考的是上海长航公安岗位。请结合自身经历，谈谈你认为自己适合该岗位的3个理由。

2.题目：近年来，水上警情呈现年轻化趋势，部分船员因网络借贷等问题铤而走险。你认为作为预备民警，应如何提升自身风险防范意识？

答案与解析

一、综合分析类（每题10分）

1.答案：

提升水上交通安全治理效能需法律宣传与科技赋能结合。首先，法律宣传上，可通过“水上交通安全宣传周”、船主微信群推送等方式，用方言小品等通俗易懂形式解读《水上交通安全法》。其次，科技赋能上，可在重点水域安装AI识别系统，自动抓拍违规行为，再通过“一船一码”数字化平台实现信用积分管理。最后，联动航运协会成立劝导站，将处罚与行业惩戒结合。

解析：答案需体现“法律+科技”双轮驱动，结合上海地域特点（如方言宣传），突出可操作性。

2.答案：

设计“水上安全五进入”活动：①进入渡口设点，用船模演示违规后果；②联合渔协开展“船长说安全”微视频大赛；③在渔市发放定制帆布袋，印制二维码扫码学法。重点强化“家庭助廉”，动员船员家属参与监督。

解析：答案需体现精准触达（渔市、船员家庭），避免“一刀切”宣传。

3.答案：

建议：①将应急演练与水上运动会结合，用竞赛形式激发参与度；②开发VR模拟器，还原碰撞、火灾等场景；③建立“船员安全积分银行”，违规扣分、满分奖励现金补贴。

解析：答案需突出培训创新（VR、竞赛），结合上海经济发达地区船主对“利益挂钩”敏感的特点。

二、组织管理类（每题12分）

1.答案：

活动流程：①前期调研，用问卷摸清船主需求；②制作“安全三字经”动画，投放到渡口大屏；③邀请老船长担任“安全辅导员”，开展“船长面对面”座谈。效果保障：设置举报奖励，每周评选“平安船长”。

解析：答案需体现调研导向，避免形式主义。

2.答案：

处置步骤：①安抚伤员，同步调查疲劳证据（考勤记录）；②约谈船主，播放事故警示片；③联合工会建立“船长休息站”，强制72小时调休；④上报省厅，推动《水上疲劳驾驶认定标准》立法。

解析：答案需体现“处罚+预防”闭环。

3.答案：

优化方法：①引入“双随机”抽查，用无人机航拍辅助；②建立“船舶安全云档案”，实现电子比对；③将船员配合度纳入信用评分。

解析：答案需突出科技赋能，符合上海数字化治理趋势。

三、应变应变类（每题10分）

1.答案：

立即疏散，同时用喊话器解释“生命优先”原则，并展示现场监控录像证明货物损失可理赔。若拒