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委托招聘协议书

一、协议当事人与合作背景

协议的开篇，清晰列明双方当事人的基本信息是首要前提。委托方通常为需求企业，需明确其法定全称、注册地址、统一社会信用代码及授权代表信息；受托方即招聘机构，同样需载明其法定全称、注册地址、统一社会信用代码及项目负责人信息。此部分旨在确立合同主体的合法性与可追溯性。

合作背景的简述亦不可或缺，通常包括委托方因何种业务发展需要，拟通过受托方的专业服务招聘特定岗位人才，以及受托方对自身专业能力的确认，从而引出后续的具体委托事项。

二、委托事项与招聘要求

这是协议的核心内容，需尽可能具体、明确，避免模糊表述导致后续执行中的分歧。

首先，岗位信息需详尽。包括但不限于拟招聘岗位的名称、所属部门、招聘人数、工作地点、薪酬范围（可注明税前或税后，以及是否包含绩效、福利等）、岗位职责描述（JD）及任职资格要求。任职资格应细化至学历、专业、工作年限、核心技能、行业经验、证书要求乃至期望的个人特质等。

其次，招聘标准与流程的约定至关重要。双方应明确“成功入职”的定义（例如，候选人通过试用期），以及委托方的面试流程、轮次、参与人员等。受托方应承诺按照委托方认可的标准进行候选人筛选，并对推荐候选人的信息真实性、匹配度承担相应责任。同时，是否允许委托方在受托方推荐之外，通过其他渠道招聘相同岗位人员，也应在此明确。

再者，信息提供与沟通机制。委托方需承诺及时、准确地向受托方提供招聘所需的企业资料、岗位信息及反馈意见。受托方则应定期向委托方汇报招聘进展，及时沟通候选人情况。

三、服务期限与工作进度

协议应明确服务的起始日期与预计完成期限。考虑到招聘工作的不确定性，可设置一个初步的服务周期，并约定若在该周期内未能成功招聘到合适人才，双方是否续约、如何续约或终止协议的条款。对于关键的时间节点，如首批候选人推荐时间、面试安排时间等，也可根据实际情况进行约定，以确保招聘效率。

四、服务费用与支付方式

费用条款是协议的敏感核心，必须清晰、无歧义。

费用构成与标准：需明确招聘服务费用的计算方式，常见的有按岗位年薪百分比、固定费用或阶梯式收费等。若涉及多个岗位，应分别列明各岗位的费用标准。同时，需注明费用是否包含候选人背景调查、差旅等其他可能产生的费用，或明确此类费用的承担方。

支付条件与节点：通常，招聘服务费会分阶段支付，例如：协议签署后支付部分预付款；候选人成功入职后支付部分款项；候选人通过试用期后支付剩余尾款。各阶段的支付比例、金额及支付期限均需明确约定。此外，还应注明支付账户信息、发票类型及开具要求。

费用退还与减免：若候选人在试用期内离职或被证明不符合录用条件，双方应约定是否退还已支付费用、退还比例或是否免费重新推荐候选人。

五、双方的权利与义务

委托方的权利与义务：

*权利：有权对受托方的服务过程进行合理监督；有权根据约定标准筛选、面试受托方推荐的候选人；有权知悉候选人的真实背景信息（在合法合规前提下）。

*义务：及时提供真实、准确的招聘需求信息；按时足额支付服务费用；尊重候选人隐私，对受托方提供的候选人信息予以保密；在约定范围内使用受托方提供的服务成果。

受托方的权利与义务：

*权利：有权按照协议约定收取服务费用；有权要求委托方及时提供必要的配合与信息反馈。

*义务：勤勉尽责地开展招聘工作，运用专业方法寻访、筛选候选人；对候选人信息的真实性进行初步核实；向委托方提供真实、完整的候选人资料；遵守行业规范，保护委托方及候选人的个人信息与商业秘密；不得向第三方泄露委托方的招聘需求及商业信息。

六、保密条款

鉴于招聘过程中涉及大量敏感信息，保密条款尤为重要。双方均需承诺对在合作过程中获悉的对方商业秘密（如薪酬体系、战略规划）、未公开信息以及候选人的个人隐私信息予以严格保密。保密义务的期限通常应延续至协议终止后一定时期。

七、协议的变更、解除与终止

协议的变更需经双方协商一致并签署书面补充协议。

解除条款应约定在何种情形下双方有权单方解除协议，例如：一方严重违约导致合同目的无法实现；一方进入破产、清算程序等。

协议的终止情形包括：招聘任务完成；服务期限届满且双方无续约意愿；双方协商一致终止；因不可抗力导致协议无法继续履行等。协议终止后，双方应就未结算款项、资料交接等事宜作出安排。

八、违约责任

明确双方在违反协议约定时应承担的责任，是保障协议履行的重要手段。例如，委托方逾期支付费用，应承担逾期付款违约金；受托方未能按约定推荐候选人或推荐候选人不符合基本要求，应承担相应的补救措施或费用减免责任；任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、争议解决方式

协议中应约定，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可选择提交某仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法