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2025年人力资源管理师企业大学中DIVERSITYINCLUSION培训专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师企业大学中DiversityInclusion

培训专题试卷及解析

2025年人力资源管理师企业大学中DiversityInclusion培训专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在多元化与包容性（DI）框架中，“无意识偏见”主要指什么？

A、员工公开表达的歧视性言论

B、个体未察觉的、自动化的思维模式影响决策

C、企业明文规定的歧视性政策

D、少数群体主动排斥主流文化

【答案】B

【解析】正确答案是B。无意识偏见是指人们在未察觉的情况下，基于过往经验、文化背

景等形成的自动化思维模式，进而影响招聘、晋升等决策。A项属于显性偏见，C项是

制度性歧视，D项描述的是反向排斥现象。知识点：认知心理学在组织行为中的应用。

易错点：将无意识偏见与有意识偏见混淆。

2、下列哪项属于包容性领导的核心特征？

A、严格遵循传统层级制度

B、主动倾听并整合不同观点

C、优先考虑效率而非团队参与

D、避免讨论敏感的多样性话题

【答案】B

【解析】正确答案是B。包容性领导强调通过开放沟通、尊重差异来激发团队潜力，B项

直接体现这一特征。A、C项属于传统管理思维，D项回避多样性问题违背包容性原则。

知识点：领导力理论发展。易错点：将包容性与”和稀泥”式管理混淆。

3、在跨文化沟通中，“高语境文化”的主要特点是？

A、依赖明确的语言表达

B、重视非语言线索和共同背景

C、决策过程高度透明

D、沟通中直接表达异议

【答案】B

【解析】正确答案是B。高语境文化（如东亚地区）更依赖非语言线索、文化默契等隐含

信息，B项准确描述这一特征。A、D项属于低语境文化特点，C项与语境高低无直接

关联。知识点：霍夫斯泰德文化维度理论。易错点：将语境高低与沟通效率直接挂钩。

4、企业实施”反向导师制”的主要目的是？

A、降低资深员工培训成本

2025年人力资源管理师企业大学中DIVERSITYINCLUSION培训专题试卷及解析2

B、促进代际知识双向流动

C、简化绩效评估流程

D、强化自上而下的指令传达

【答案】B

【解析】正确答案是B。反向导师制（如年轻员工指导高管）旨在打破代际壁垒，促进

数字技能、新思维的双向交流。A项是次要效益，C、D项与该制度目标相悖。知识点：

创新人才发展模式。易错点：将”反向”理解为权力颠覆而非知识互补。

5、在DI评估中，“代表性指标”最可能测量？

A、员工满意度得分

B、不同群体在管理层级的占比

C、培训参与率

D、内部晋升速度

【答案】B

【解析】正确答案是B。代表性指标直接反映多样性结构，如性别、种族在各级职位的

分布情况。A、C、D项属于包容性体验指标。知识点：DI量化评估体系。易错点：将

多样性（结构）与包容性（体验）指标混淆。

6、“微歧视”（Microaggression）的典型特征是？

A、明显的肢体冲突

B、制度性排斥政策

C、日常细微的冒犯性言行

D、公开的仇恨言论

【答案】C

【解析】正确答案是C。微歧视指日常交流中隐含的、非故意的冒犯（如”你英语说得真

好”对亚裔），C项准确概括其特点。A、B、D项属于显性歧视。知识点：社会心理学

中的歧视表现形式。易错点：忽视”微”的累积伤害效应。

7、在包容性招聘中，“匿名简历筛选”主要解决？

A、候选人技能评估困难

B、面试官主观偏见影响

C、岗位需求描述不清

D、薪酬谈判障碍

【答案】B

【解析】正确答案是B。匿名简历（隐去姓名、性别等）旨在减少招聘初期的无意识偏

见，B项是核心目标。A、C、D项属于其他招聘环节问题。知识点：公平招聘实践。易

错点：认为匿名筛选能完全消除偏见。

8、企业建立”员工资源小组”（ERG）的主要功能是？

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A、替代正式人力资源部门

B、为特定群体提供支持网络

C、制定公司战略决策

D、统一企业文化价值观

【答案】B

【解析】正确答案是B。ERG（如女性领导力小组）旨在为特定群体提供归属感和发展

支持，B项是其核心功能。A、C项超出ERG权限，D项是整体企业文化目标。知识

点：员工组织形式创新。易错点：将ERG视为分裂性组织而非整合性平台。

9、在包容性政策设计中，“合理便利”原则要求？

A、为所