2025年副高卫生职称-临床医学类-卫生管理(副高)[代码：062]历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年副高卫生职称-临床医学类-卫生管理(副高)[代码：062]历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在医院绩效管理中，下列哪项不属于关键绩效指标（KPI）设计的基本原则？

A．可量化性B．相关性C．动态调整性D．主观评价优先

【参考答案】D

【解析】KPI设计应遵循可量化、相关性、可实现性、时限性和动态调整等原则，确保指标客观、科学。主观评价优先违背了KPI强调客观数据支撑的基本要求，易导致评价偏差，因此D项错误。

2、下列哪项是PDCA循环中“C”阶段的主要任务？

A．制定改进计划B．实施改进措施C．检查实施结果D．总结成功经验

【参考答案】C

【解析】PDCA循环包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处置（Act）四个阶段。“C”即检查阶段，重点是对比目标与实际结果，分析偏差原因，为后续改进提供依据。C项正确，其他选项分别对应P、D、A阶段。

3、在卫生资源配置中，下列哪项最能体现公平性原则？

A．按医院等级分配资源B．按患者支付能力分配C．按人口健康需求分配D．按地区经济水平分配

【参考答案】C

【解析】公平性强调资源分配应基于人群健康需求而非经济或行政因素。按人口健康需求分配能更好地实现健康公平，缩小地区和群体间健康差距，符合公共卫生伦理，故C为正确答案。

4、下列哪项属于医院全面质量管理（TQM）的核心理念？

A．以成本控制为中心B．以患者为中心C．以医生为主导D．以设备先进为标准

【参考答案】B

【解析】TQM强调全员参与、持续改进和以顾客（患者）满意为核心。通过系统化管理提升医疗质量与服务体验，B项符合其根本宗旨，其他选项仅为辅助因素，非核心理念。

5、下列哪项是医疗安全不良事件报告制度的主要目的？

A．追究责任人责任B．减少医疗纠纷赔偿C．促进系统改进与预防D．公开通报批评

【参考答案】C

【解析】该制度旨在通过非惩罚性报告机制收集不良事件信息，分析系统缺陷，推动流程优化，预防类似事件再发。重点在于学习与改进，而非追责，故C正确。

6、在医院管理中，门诊人次与出院人次的比值常用于评价：

A．医院盈利能力B．医疗技术水平C．服务效率与结构D．患者满意度

【参考答案】C

【解析】该比值反映医院门诊与住院服务的相对规模，体现服务结构与运营效率。比值高说明门诊服务占比大，有助于评估资源配置合理性，不直接反映技术或盈利，故C正确。

7、下列哪项是卫生政策制定过程中最关键的依据？

A．领导个人意见B．公众健康数据C．媒体舆论D．国际流行趋势

【参考答案】B

【解析】科学的卫生政策应基于流行病学调查、健康统计等真实数据，确保决策客观、精准。公众健康数据能反映疾病负担与服务需求，是政策制定的核心依据，B项正确。

8、下列哪项属于医院成本核算中的直接成本？

A．行政办公费用B．水电费分摊C．手术耗材费用D．医院宣传费用

【参考答案】C

【解析】直接成本是指可明确归属到具体医疗服务项目的费用，如手术耗材、药品、诊疗费用等。C项直接用于患者治疗，属于典型直接成本，其余为间接或管理成本。

9、在医院评审评价中，下列哪项最能体现“以病人为中心”的服务理念？

A．增设高级病房B．优化就诊流程C．引进高端设备D．提升医生职称比例

【参考答案】B

【解析】优化就诊流程可减少患者等待时间、改善就医体验，体现服务人性化与效率提升，是“以病人为中心”的具体实践。其他选项侧重硬件或人员，非服务核心。

10、下列哪项是医疗机构实施临床路径管理的主要目的？

A．增加医生工作量B．规范诊疗行为C．提高药品使用率D．延长住院时间

【参考答案】B

【解析】临床路径通过标准化流程规范诊疗行为，减少变异，提高质量与效率，控制成本。B项正确，其余选项与路径目标相悖，可能反映管理误区。

11、在卫生人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核的常用方法？

A．随机抽查法B．360度反馈法C．患者投票法D．职称评定法

【参考答案】B

【解析】360度反馈法通过上级、同事、下属及患者等多方评价，全面评估员工表现，广泛应用于卫生人才绩效管理，具有客观性和全面性，B项正确。

12、下列哪项是医院感染控制中最基础且有效的措施？

A．使用高级抗生素B．加强环境消毒C．严格执行手卫生D．隔离所有患者

【参考答案】C

【解析】手卫生是预防医院感染最经济、有效的措施。世界卫生组织强调“手卫生五时刻”，可显著降低交叉感染风险，C项为防控基石，其他为辅助手段。

13、下列哪项属于医疗质量评价的结构维度？

A．患者治愈率B．平均住院日C．医务人员资质D．患者投诉率

【参考答案】C

【解析】医疗质量“三维度”包括结构（如人员、设备）、过程（如诊疗规范）、