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2025年国家开放大学《工商法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.我国《标准》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）

A.负有监督责任

B.负有管理责任

C.负有直接责任

D.负有间接责任

答案：C

解析：根据《标准》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有直接责任，需要建立健全安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入，督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。A选项监督责任、B选项管理责任、D选项间接责任均不符合《标准》对主要负责人的要求。

2.合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以（）

A.直接请求法院判决

B.依照合同有关条款或者交易习惯确定

C.无需任何处理

D.要求对方承担责任

答案：B

解析：根据《标准》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以依照合同有关条款或者交易习惯确定。只有在无法确定的情况下，当事人才能协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，适用《标准》相关规定。A选项直接请求法院判决不符合优先协商的原则，C选项无需任何处理可能导致合同无法履行，D选项要求对方承担责任并非解决约定不明问题的首选方式。

3.消费者在购买商品时，发现商品存在缺陷，依法可以要求经营者（）

A.只能要求修理

B.只能要求更换

C.只能要求退货

D.要求修理、更换、退货

答案：D

解析：根据《标准》规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照《标准》规定要求经营者承担修理、更换、退货等违约责任。具体选择哪种方式由消费者决定，经营者不得拒绝。A、B、C选项只要求承担某一种责任不符合《标准》规定。

4.根据《标准》规定，用人单位在劳动者试用期内（）

A.可以随时解除劳动合同

B.只能在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同

C.需有正当理由解除劳动合同

D.无需任何理由解除劳动合同

答案：C

解析：根据《标准》规定，劳动者在试用期内，除《标准》另有规定外，用人单位在解除劳动合同需有正当理由，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。A选项随时解除、B选项仅限严重违纪、D选项无需理由均不符合《标准》规定。

5.公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的，或者决议的程序违反法律、行政法规或者公司章程的，可以（）

A.直接宣布无效

B.由人民法院或者仲裁机构确认无效

C.由公司自行纠正

D.由监事会宣布无效

答案：B

解析：根据《标准》规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的，或者决议的程序违反法律、行政法规或者公司章程的，可以由人民法院或者仲裁机构确认无效。不是直接无效，也不是由公司或监事会宣布无效，需要通过司法或仲裁程序确认。

6.根据《标准》规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，对公司负有忠实义务和（）

A.保密义务

B.勤勉义务

C.报告义务

D.竞业禁止义务

答案：B

解析：根据《标准》规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求其不得利用职务之便为自己谋取不正当利益；勤勉义务要求其应当为公司最大利益尽到管理者应尽的注意义务。A选项保密义务、C选项报告义务、D选项竞业禁止义务可能是其应承担的义务，但不是与忠实义务并列的基本义务。

7.根据《标准》规定，企业进行广告宣传，应当遵守法律、行政法规，不得（）

A.伪造广告内容

B.使用绝对化用语

C.明确广告主

D.对产品作虚假宣传

答案：D

解析：根据《标准》规定，企业进行广告宣传，应当遵守法律、行政法规，以健康的表现形式表达广告内容，不得对产品作虚假宣传。A选项伪造广告内容、B选项使用绝对化用语、C选项明确广告主都是广告法规定的应当遵循的要求，但D选项对产品作虚假宣传是明确禁止的违法行为，是最符合题意的答案。

8.根据《标准》规定，用人单位在招用劳动者时，不得（）

A.要求劳动者提供担保

B.进行职业健康检查

C.测量劳动者身高

D.核实劳动者身份

答案：A

解析：根据《标准》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。B选项进行职业健康检查是在特定岗位招用时依法进行的，C选项测量劳动者身高在招用对身高有特殊要求的岗位时可能是合法的