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2025年国家开放大学《员工激励与考核》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工激励中，下列哪种方法属于物质激励？（）

A.授权和信任

B.表彰和表扬

C.提供额外的休假

D.职位晋升

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激发员工的工作积极性和创造性。提供额外的休假属于物质激励，因为它直接增加了员工的福利和待遇。授权和信任、表彰和表扬以及职位晋升虽然也能激励员工，但它们更多地属于非物质激励的范畴。

2.绩效考核的主要目的是什么？（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作效率

C.评估员工的工作表现

D.制定员工的工资标准

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是评估员工的工作表现，了解员工的工作情况，为员工的晋升、培训和发展提供依据。虽然绩效考核的结果可能会影响员工的工资标准，但其主要目的并不是制定工资标准。对员工进行惩罚也不是绩效考核的主要目的，而是作为一种辅助手段。

3.以下哪种方法不属于行为导向型绩效考核？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.平衡计分卡法

答案：A

解析：行为导向型绩效考核主要关注员工的工作行为和工作方式，而不是工作结果。目标管理法属于结果导向型绩效考核，因为它主要关注员工是否达到了预设的目标。关键绩效指标法、360度评估法和平衡计分卡法都属于行为导向型绩效考核，因为它们都关注员工的工作行为和工作方式。

4.在员工激励中，下列哪种方法属于非物质激励？（）

A.提高工资

B.提供奖金

C.授权和信任

D.增加福利

答案：C

解析：非物质激励是指通过非物质利益来激发员工的工作积极性和创造性。授权和信任属于非物质激励，因为它通过满足员工的尊重需求和自我实现需求来激励员工。提高工资、提供奖金和增加福利都属于物质激励，因为它们直接增加了员工的物质利益。

5.绩效考核的频率通常是多久一次？（）

A.每天一次

B.每周一次

C.每月一次

D.每季度一次

答案：D

解析：绩效考核的频率通常是每季度一次，因为这样可以既及时地了解员工的工作情况，又不会过于频繁地打扰员工的工作。每天一次和每周一次过于频繁，可能会影响员工的工作效率；每月一次则可能无法及时反映员工的工作情况。

6.在绩效考核中，以下哪种方法属于客观考核？（）

A.360度评估法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

答案：B

解析：客观考核是指通过量化的指标来评估员工的工作表现，而不是通过主观的评价。关键绩效指标法属于客观考核，因为它通过预设的量化的指标来评估员工的工作表现。360度评估法、目标管理法和行为锚定评分法都属于主观考核，因为它们都涉及到主观的评价。

7.在员工激励中，下列哪种方法属于参与式激励？（）

A.提供奖金

B.授权和信任

C.提高工资

D.增加福利

答案：B

解析：参与式激励是指通过让员工参与决策来激发员工的工作积极性和创造性。授权和信任属于参与式激励，因为它通过让员工参与决策来激发员工的责任感和主人翁意识。提供奖金、提高工资和增加福利都属于物质激励，因为它们直接增加了员工的物质利益。

8.绩效考核的结果通常用于什么？（）

A.制定员工的工资标准

B.评估员工的工作表现

C.对员工进行惩罚

D.制定员工的晋升标准

答案：B

解析：绩效考核的结果通常用于评估员工的工作表现，了解员工的工作情况，为员工的晋升、培训和发展提供依据。虽然绩效考核的结果可能会影响员工的工资标准和晋升标准，但其主要用途是评估员工的工作表现。

9.在员工激励中，下列哪种方法属于目标激励？（）

A.授权和信任

B.表彰和表扬

C.提供额外的休假

D.设定明确的工作目标

答案：D

解析：目标激励是指通过设定明确的工作目标来激发员工的工作积极性和创造性。设定明确的工作目标属于目标激励，因为它通过让员工明确自己的工作目标来激发员工的责任感和动力。授权和信任、表彰和表扬以及提供额外的休假虽然也能激励员工，但它们更多地属于非物质激励的范畴。

10.绩效考核中，以下哪种方法属于结果导向型绩效考核？（）

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

答案：D

解析：结果导向型绩效考核主要关注员工的工作结果，而不是工作行为和工作方式。目标管理法属于结果导向型绩效考核，因为它主要关注员工是否达到了预设的目标。关键绩效指标法、360度评估法和行为锚定评分法都属于行为导向型绩效考核，因为它们都关注员工的工作行为和工作方式。

11.在设计绩效考核指标时，以下哪项原则是不需要重点考虑的？（）

A.指标应具有可衡量