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2025年国家开放大学（电大）《劳动法规》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为多少个月？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：A

解析：根据劳动法规规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。如果双方需要约定试用期，试用期的最长时间有明确限制，但题目中未约定，则没有试用期。选项A为正确答案。

2.员工在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：C

解析：根据劳动法规规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前15天通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常管理秩序，同时也给予劳动者足够的时间考虑是否离开岗位。选项C为正确答案。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序？（）

A.直接公布实施

B.征求工会或职工代表的意见

C.由法定代表人直接决定

D.先内部讨论后公布

答案：B

解析：根据劳动法规规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，征求工会或职工代表的意见是必须的程序。选项B为正确答案。

4.工作时间和休息时间的法律规定，以下哪项是正确的？（）

A.用人单位可以随时要求员工加班，员工必须服从

B.加班必须经过员工本人同意

C.一般情况下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时

D.用人单位可以完全自由安排员工的工作和休息时间

答案：C

解析：根据劳动法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，选项C是正确的。选项A、B、D均不符合劳动法规的规定。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定，以下哪项是错误的？（）

A.用人单位不得降低其工资、福利等待遇

B.用人单位不得安排其从事禁忌劳动

C.女职工产假为90天

D.女职工在哺乳期内，用人单位可以随意安排其工作时间

答案：D

解析：根据劳动法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利等待遇，不得安排其从事禁忌劳动。女职工产假为90天，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌劳动，且应当为哺乳期女职工安排一定的哺乳时间。因此，选项D是错误的，用人单位不能随意安排哺乳期女职工的工作时间。选项A、B、C均符合劳动法规的规定。

6.劳动争议的处理顺序，以下哪项是正确的？（）

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.调解→协商→仲裁→诉讼

C.仲裁→协商→调解→诉讼

D.诉讼→调解→协商→仲裁

答案：A

解析：根据劳动法规规定，劳动争议的处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。首先，当事人可以自愿协商解决劳动争议；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，选项A是正确的。选项B、C、D的处理顺序不符合劳动法规的规定。

7.经济补偿金与赔偿金，以下哪项是正确的？（）

A.经济补偿金和赔偿金可以同时支付

B.经济补偿金适用于所有劳动争议

C.赔偿金是对违反劳动法规行为的惩罚

D.经济补偿金是在解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿

答案：D

解析：根据劳动法规规定，经济补偿金是在解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿，通常是在符合法定条件的情况下支付。赔偿金是对违反劳动法规行为的惩罚，是因用人单位的违法行为给劳动者造成损害而应承担的责任。经济补偿金和赔偿金在特定情况下可以同时支付，但并非适用于所有劳动争议。因此，选项D是正确的。选项A、B、C的表述不完全准确或存在错误。

8.工会的主要职责，以下哪项是不正确的？（）

A.代表和维护劳动者的合法权益

B.参与制定劳动规章制度

C.监督用人单位执行劳动法规

D.直接决定员工的薪酬待遇

答案：D

解析：根据劳动法规规定，工会的主要职责包括代表和维护劳动者的合法权益，参与制定劳动规章制度，监督用人单位执行劳动法规，参与劳动争议的调解和仲裁等。工