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2025年人力资源管理师薪酬调查报告撰写与呈现技巧实战专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师薪酬调查报告撰写与呈现技巧实战

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师薪酬调查报告撰写与呈现技巧实战专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在薪酬调查报告的撰写过程中，确定调查范围和对象时，首要考虑的因素是什么？

A、调查预算的多少

B、与本公司业务的可比性

C、调查周期的长短

D、调查方法的选择

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬调查的根本目的是获取具有可比性的市场数据，以支持本

公司的薪酬决策。因此，选择与本公司在行业、规模、地域、岗位等方面具有可比性的

企业作为调查对象是首要考虑的因素。A、C、D都是重要的执行层面考虑因素，但它

们服务于“可比性”这一核心目标。知识点：薪酬调查的样本选择原则。易错点：考生容

易将预算、周期等执行限制因素误认为是首要的战略性考虑因素，而忽略了调查的根本

目的。

2、在呈现薪酬调查报告中的数据时，为了直观地展示不同职级薪酬水平的分布情况，最

常用的图表类型是？

A、饼图

B、折线图

C、箱线图

D、雷达图

【答案】C

【解析】正确答案是C。箱线图（或称箱形图）能够清晰地展示一组数据的中位数、上下

四分位数、最大值和最小值，非常适合用来呈现和比较不同职级薪酬数据的分布特征，

包括其集中趋势和离散程度。A饼图主要用于显示各部分占总体的比例；B折线图主

要用于显示数据随时间变化的趋势；D雷达图主要用于多维度数据的对比。知识点：数

据可视化图表的选择与应用。易错点：考生可能对各种图表的适用场景不熟悉，容易混

淆，特别是折线图和箱线图，误以为折线图也能比较数据，但其核心优势在于趋势而非

分布。

3、在撰写薪酬调查报告的“主要发现”部分时，以下哪项描述方式最符合专业报告的要

求？

A、本公司薪酬水平远低于市场平均水平，情况堪忧。

B、数据显示，本公司核心技术岗位的薪酬水平位于市场25分位以下。

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C、我觉得我们应该立即给所有员工涨薪，否则留不住人。

D、竞争对手A公司给员工的工资都特别高。

【答案】B

【解析】正确答案是B。专业的薪酬报告应基于客观数据，使用精确、中性的语言进行

描述。B选项使用了“位于市场25分位以下”这一专业术语，表述客观、准确。A选项

“远低于”、“堪忧”带有主观情绪色彩；C选项“我觉得”完全是个人观点；D选项“特别高”

是模糊、非量化的描述。知识点：专业报告的撰写原则与语言风格。易错点：在实际撰

写中，容易将个人主观判断或情绪化语言带入报告，而忽略了报告的客观性和专业性要

求。

4、在薪酬调查的问卷设计中，为了避免数据失真，对于“年度总现金收入”这一指标，最

关键的操作是？

A、只询问基本工资

B、提供一个清晰的定义，说明其包含和不包含的组成部分

C、让受访者自行理解并填写

D、将其作为选填项

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬数据的可比性建立在统计口径一致的基础上。“年度总现金

收入”在不同公司可能有不同理解（是否含绩效、津贴等），因此必须在问卷中给出明确

定义（如：基本工资+固定津贴+年度绩效奖金），确保所有受访者基于同一标准提

供数据，这是保证数据质量的关键。A选项数据不完整；C选项会导致口径混乱；D选

项会降低数据回收率和完整性。知识点：薪酬调查问卷设计的原则。易错点：设计者往

往想当然地认为某些术语是通用且无歧义的，而忽略了在实践中各公司定义可能存在

差异，从而导致数据“垃圾进，垃圾出”。

5、当向高层管理者呈现薪酬调查报告时，以下哪种沟通策略最为有效？

A、详细罗列所有原始数据和统计过程

B、聚焦于核心发现、对业务的影响以及战略建议

C、重点强调本公司薪酬的不足之处，以争取更多预算

D、使用大量复杂的专业术语以体现专业性

【答案】B

【解析】正确答案是B。高层管理者时间宝贵，更关注结果、影响和决策建议。因此，报

告呈现应高度概括，直击要点：市场现状如何？我们处于什么位置？这对人才吸引保留

意味着什么？建议我们怎么做？A选项过于琐碎；C策略可能被视为抱怨而非建设性意

见；D选项会造成沟通障碍。知识点：针对不同受众的报告呈现技巧。易错点：报告撰

写者可能陷