2025年国家开放大学《劳动法学基础》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法学基础》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动争议仲裁委员会

答案：C

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。劳动法律关系是用人单位和劳动者之间基于劳动法律规范而形成的权利义务关系，因此只有用人单位和劳动者才能作为劳动法律关系的主体。

2.劳动合同的特征不包括（）

A.双方性

B.平等性

C.有偿性

D.强制性

答案：D

解析：劳动合同的特征包括双方性、平等性、有偿性和合法性。双方性指劳动合同由用人单位和劳动者双方签订；平等性指双方在签订合同时地位平等；有偿性指劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；合法性指劳动合同的签订和履行必须符合法律规定。强制性不属于劳动合同的特征。

3.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.加班加点

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制三种形式。标准工作时间是指国家规定的每日工作时间和每周工作时间；综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间；不定时工作制是指适合某些特殊岗位的工作时间制度。加班加点是指超出规定工作时间的工作，不属于工作时间制度本身，而是工作时间制度的执行情况。

4.下列哪项不属于劳动保护的内容（）

A.劳动安全

B.劳动卫生

C.女职工特殊保护

D.工作环境美化

答案：D

解析：劳动保护的内容主要包括劳动安全、劳动卫生和女职工特殊保护三个方面。劳动安全是指防止和减少工伤事故的发生；劳动卫生是指改善劳动条件，防止职业病的发生；女职工特殊保护是指对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期给予的特殊保护。工作环境美化虽然可以提升工作舒适度，但并不属于劳动保护的内容范畴。

5.劳动争议的解决方式不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：劳动争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种。协商是指劳动争议双方自行协商解决争议；调解是指由第三方调解组织协助双方解决争议；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是指将争议提交人民法院通过司法程序解决。刑事诉讼是针对刑事犯罪的诉讼程序，与劳动争议解决无关。

6.劳动合同的解除必须（）

A.符合法定条件

B.经过对方同意

C.支付经济补偿

D.书面通知

答案：A

解析：劳动合同的解除必须符合法定条件，这是劳动合同解除的基本要求。根据劳动法律规定，无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同，都必须有法定的理由和程序。经过对方同意、支付经济补偿和书面通知都是劳动合同解除的具体要求或形式，但不是必须条件。只有符合法定条件才是劳动合同解除的先决条件。

7.下列哪项不属于社会保险的险种（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：D

解析：社会保险的险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。养老保险保障老年生活；医疗保险保障疾病医疗；失业保险保障失业期间生活；工伤保险保障工伤事故；生育保险保障生育期间。题目中的生育保险实际上是社会保险的险种之一，因此该题存在错误。但按照题目的表述，生育保险不属于除养老保险、医疗保险和失业保险之外的险种。

8.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此外，还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议等情形。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。

9.工伤保险待遇不包括（）

A.医疗费用

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.职业培训费

答案：D

解析：工伤保险待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、工亡补助金和一次性伤残补助金等。医疗费用是指因工伤发生的医疗救治费用；停工留薪期工资是指工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇；伤残补助金包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金