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2025年演出经纪人演出项目主创团队组建与核心能力评估专题试卷及解析1

2025年演出经纪人演出项目主创团队组建与核心能力评估

专题试卷及解析

2025年演出经纪人演出项目主创团队组建与核心能力评估专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在组建演出项目主创团队时，以下哪项是导演选择的首要标准？

A、行业知名度

B、过往作品票房

C、艺术理念与项目契合度

D、社交媒体粉丝量

【答案】C

【解析】正确答案是C。导演的艺术理念与项目契合度是确保创作方向一致的关键，

直接影响作品质量。A、B、D选项虽有一定参考价值，但不是核心标准。知识点：团

队组建的核心原则。易错点：容易被表面数据（如票房、粉丝量）误导。

2、演出经纪人评估编剧能力时，最应关注的是？

A、获奖经历

B、剧本原创性

C、写作速度

D、学历背景

【答案】B

【解析】正确答案是B。剧本原创性是编剧核心能力的体现，直接影响作品独特性

和市场竞争力。A、C、D选项为辅助参考因素。知识点：编剧能力评估维度。易错点：

过度关注奖项而忽视实际创作能力。

3、以下哪项不属于舞台监督的核心职责？

A、协调各部门排练进度

B、管理演出预算

C、确保演出技术执行

D、处理突发状况

【答案】B

【解析】正确答案是B。预算管理通常由制作人或财务部门负责，舞台监督更侧重

现场执行。A、C、D均为舞台监督核心职责。知识点：主创团队职责划分。易错点：混

淆制作人与舞台监督的职能边界。

4、组建音乐剧团队时，音乐总监与编舞的合作重点在于？

A、服装设计协调

B、音乐与舞蹈的节奏匹配

2025年演出经纪人演出项目主创团队组建与核心能力评估专题试卷及解析2

C、演员选拔标准

D、宣传方案制定

【答案】B

【解析】正确答案是B。音乐与舞蹈的节奏匹配是音乐剧呈现效果的关键。A、C、D

属于其他部门协作范畴。知识点：跨部门协作要点。易错点：忽视艺术门类间的技术衔

接。

5、评估灯光设计师能力时，经纪人应优先考察？

A、设备操作熟练度

B、灯光与剧情情绪的契合度

C、行业人脉资源

D、过往合作明星数量

【答案】B

【解析】正确答案是B。灯光设计需服务于剧情表达，情绪契合度是专业核心。A、

C、D为次要因素。知识点：技术岗位评估标准。易错点：重技术轻艺术表达。

6、话剧项目选角时，以下哪项原则最符合”角色适配性”要求？

A、选择流量演员

B、演员外形与角色描述一致

C、演员表演风格与剧本基调匹配

D、演员档期完全空闲

【答案】C

【解析】正确答案是C。表演风格匹配是角色塑造的基础，B选项仅考虑表面特征。

知识点：选角核心原则。易错点：过度关注外形或流量。

7、演出项目启动阶段，经纪人最应优先解决的是？

A、票务渠道谈判

B、主创团队签约

C、媒体宣传预热

D、剧场档期确认

【答案】B

【解析】正确答案是B。主创团队签约是项目执行的基础，其他工作需在此基础上

展开。知识点：项目优先级管理。易错点：被宣传等显性工作分散注意力。

8、评估舞美设计师方案时，经纪人应重点考量？

A、材料成本

B、方案与主题的视觉关联性

C、制作周期

D、设计师过往奖项

2025年演出经纪人演出项目主创团队组建与核心能力评估专题试卷及解析3

【答案】B

【解析】正确答案是B。视觉关联性直接决定舞美对主题的支撑作用。A、C、D为

执行层面问题。知识点：设计方案评估维度。易错点：过度关注成本而忽视艺术价值。

9、以下哪项是演出经纪人协调主创冲突的有效方法？

A、完全服从导演意见

B、按资历排序决策

C、以项目目标为依据调解

D、回避矛盾