2025年人力资源管理师内在动机与外在动机的平衡与转化专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师内在动机与外在动机的平衡与转化专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师内在动机与外在动机的平衡与转化

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师内在动机与外在动机的平衡与转化专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据自我决定理论，以下哪项属于内在动机的核心特征？

A、追求外部奖励

B、活动本身带来的满足感

C、避免惩罚

D、获得社会认可

【答案】B

【解析】正确答案是B。内在动机的核心特征是个体从活动本身获得满足感和乐趣，而

非外部因素。A、C、D均属于外在动机的表现形式。知识点：自我决定理论区分了内

在动机和外在动机，内在动机强调自主性、胜任感和归属感。易错点：容易将社会认可

误认为内在动机，实际上它属于外部评价。

2、在动机转化过程中，以下哪种管理策略最有助于将外在动机转化为内在动机？

A、提高奖金比例

B、加强绩效考核

C、赋予工作自主权

D、增加监督频率

【答案】C

【解析】正确答案是C。赋予工作自主权能够满足员工的自主性需求，促进外在动机向

内在动机转化。A、B、D都属于强化外在动机的手段。知识点：动机转化需要满足自

主性、胜任感和归属感三大基本心理需求。易错点：管理者常误以为提高物质奖励就能

提升动机，但过度依赖外部奖励可能削弱内在动机。

3、以下哪项是内在动机与外在动机平衡的关键指标？

A、员工离职率

B、工作投入度

C、加班时长

D、薪资水平

【答案】B

【解析】正确答案是B。工作投入度能综合反映内在动机（如工作热情）和外在动机（如

绩效压力）的平衡状态。A、C、D都是单一维度指标。知识点：平衡动机需要关注员

工的心理状态和行为表现。易错点：容易将客观指标（如薪资）等同于动机平衡，实际

上主观体验更重要。

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4、根据认知评价理论，以下哪种外部奖励最可能削弱内在动机？

A、信息性反馈

B、控制性奖励

C、认可性表扬

D、发展性机会

【答案】B

【解析】正确答案是B。控制性奖励会让员工感到行为被外部操控，从而削弱内在动机。

A、C、D属于支持性外部因素。知识点：认知评价理论强调外部奖励的性质会影响动机

类型。易错点：并非所有外部奖励都会削弱内在动机，关键在于奖励是否支持自主性。

5、在动机管理中，以下哪项属于”过度辩护效应”的表现？

A、员工因兴趣主动加班

B、员工因奖金过度关注任务结果

C、员工因团队氛围努力工作

D、员工因职业发展学习新技能

【答案】B

【解析】正确答案是B。过度辩护效应指外部奖励过度导致内在动机下降，表现为员工

只关注奖励而忽视任务本身。A、C、D都是积极动机表现。知识点：该效应解释了外

部奖励的潜在负面影响。易错点：容易将任何外部奖励都视为负面，实际上适度奖励可

以增强动机。

6、以下哪项工作特征最能有效激发内在动机？

A、高重复性

B、任务完整性

C、低技能要求

D、严格监督

【答案】B

【解析】正确答案是B。任务完整性让员工看到工作成果，增强成就感，从而激发内在

动机。A、C、D都会抑制内在动机。知识点：工作特征模型强调任务完整性等特征对

动机的影响。易错点：管理者常误以为简化工作能提升效率，但可能降低动机水平。

7、在动机转化过程中，以下哪种反馈方式最有利于内在动机的培养？

A、结果导向的批评

B、过程导向的指导

C、比较性评价

D、惩罚性警告

【答案】B

【解析】正确答案是B。过程导向的指导能提升员工的胜任感，促进内在动机发展。A、

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C、D都属于负面反馈方式。知识点：反馈的性质和方式会影响动机类型。易错点：过

度关注结果反馈可能让员工忽视学习过程，削弱内在动机。

8、以下哪项是内在动机与外在动机转化的关键心理机制？

A、习惯形成

B、认知重评

C、情绪调节

D、自我效能感

【答案】B

【解析】正确答案是B。认知重评帮助员工重新理解工作意义，促进动机转化。A、C、

D虽然相关但不是核心机制。知识点：动机转化需要改变员工对任务的认知评价。易错

点：容易忽视认知因素在动机转化中的关键作用。

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