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2025年人力资源管理师休假制度模拟真题二专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师休假制度模拟真题二专题试卷及解

析

2025年人力资源管理师休假制度模拟真题二专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据我国《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天

数为？

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1

年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，

年休假15天。B选项适用于工作满10年不满20年的职工，C选项适用于工作满20

年的职工，D选项无法律依据。知识点：带薪年休假的天数计算标准。易错点：容易混

淆不同工作年限对应的休假天数。

2、用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职

工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支

付报酬？

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的

年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中

包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A、B、C选项均不符合法律规定。知

识点：未休年休假工资报酬的计算标准。易错点：容易忽略300%中已包含正常工资部

分。

3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，是否影响其享受带薪年

休假？

A、影响

B、不影响

C、部分影响

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D、视情况而定

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法

享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假

假期。因此，这些假期的享受不影响带薪年休假。A、C、D选项均错误。知识点：带

薪年休假与其他假期的关系。易错点：容易误认为其他假期会占用年休假天数。

4、用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单

位如何处理？

A、支付300%工资报酬

B、支付200%工资报酬

C、支付正常工资

D、无需支付额外报酬

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位

安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支

付其正常工作期间的工资收入。A、B选项适用于用人单位未安排休假的情况，D选项

错误。知识点：职工主动放弃年休假的工资处理。易错点：容易混淆单位未安排和职工

主动放弃的情况。

5、新入职职工当年度年休假天数的计算方法是？

A、按实际工作月份折算

B、统一按5天计算

C、不享受年休假

D、由用人单位自行决定

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进

用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数

折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。B、C、D选项均不符合规定。知

识点：新入职职工年休假计算方法。易错点：容易忽略折算后不足1整天的部分不享受

年休假的规定。

6、职工累计工作满20年，其带薪年休假天数为？

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

【答案】C

2025年人力资源管理师休假制度模拟真题二专题试卷及解析3

【解析】正确答案是C。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满

20年的，年休假15天。A选项适用于工作满1年不满10年的职工，B选项适用于工

作满10年不满20年的职工，D选项无法律依据。知识点：带薪年休假的天数计算标

准。易错点：容易混淆不同工作年限对应的休假天数。

7、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应

当按