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2025年人力资源管理师人力资源成本核算与人力资源管理其他模块综合应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源成本核算与人力资源管理

其他模块综合应用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源成本核算与人力资源管理其他模块综合应用专题

试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在进行人力资源成本核算时，将新员工入职培训费用计入哪类成本？

A、招聘成本

B、开发成本

C、使用成本

D、离职成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。开发成本是指企业为提高员工技能和素质而发生的培训、教育

等费用，新员工入职培训属于开发成本。A招聘成本是指吸引和选拔员工过程中发生的

费用；C使用成本是指员工在职期间企业支付的薪酬福利等；D离职成本是指员工离职

时企业支付的经济补偿等。知识点：人力资源成本分类。易错点：容易将培训费用误认

为招聘成本。

2、以下哪项不属于人力资源成本核算的直接目的？

A、优化薪酬结构

B、评估招聘效果

C、制定企业战略

D、控制人力成本

【答案】C

【解析】正确答案是C。人力资源成本核算的直接目的是优化薪酬结构、评估招聘效果、

控制人力成本等，而制定企业战略属于更高层次的管理活动，不是直接目的。A、B、D

都是人力资源成本核算的直接应用。知识点：人力资源成本核算目的。易错点：容易混

淆直接目的与间接目的。

3、在绩效管理中，将人力资源成本数据与绩效结果结合，主要用于？

A、确定培训需求

B、调整薪酬预算

C、优化岗位设置

D、评估员工价值

【答案】D

【解析】正确答案是D。将人力资源成本数据与绩效结果结合，可以评估员工为企业创

造的价值，从而为薪酬调整、晋升等提供依据。A确定培训需求更多基于绩效差距；B

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调整薪酬预算是结果而非主要用途；C优化岗位设置需要更多岗位分析数据。知识点：

人力资源成本与绩效管理结合。易错点：容易忽视评估员工价值这一核心目的。

4、企业为降低离职成本，最有效的措施是？

A、提高薪酬水平

B、加强员工关怀

C、优化招聘流程

D、完善培训体系

【答案】B

【解析】正确答案是B。离职成本主要包括经济补偿、岗位空缺损失等，加强员工关怀

可以提高员工满意度和忠诚度，从而降低离职率。A提高薪酬水平可能有效但成本高；

C优化招聘流程主要影响招聘成本；D完善培训体系更多影响开发成本。知识点：离职

成本控制。易错点：容易将薪酬水平作为唯一因素。

5、在人力资源成本核算中，隐性成本主要指？

A、员工薪酬

B、培训费用

C、离职影响

D、招聘广告费

【答案】C

【解析】正确答案是C。隐性成本是指不易直接量化的成本，如员工离职对团队士气的

影响、生产效率下降等。A、B、D都属于显性成本。知识点：显性成本与隐性成本。易

错点：容易忽视隐性成本的存在。

6、以下哪项不属于人力资源成本核算的步骤？

A、确定核算对象

B、收集成本数据

C、分析成本结构

D、制定招聘计划

【答案】D

【解析】正确答案是D。制定招聘计划属于招聘管理模块，与人力资源成本核算无关。A、

B、C都是人力资源成本核算的必要步骤。知识点：人力资源成本核算流程。易错点：容

易将其他模块活动误认为核算步骤。

7、在薪酬管理中，人力资源成本核算主要用于？

A、确定薪酬水平

B、设计薪酬结构

C、控制薪酬总额

D、评估薪酬公平性

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【答案】C

【解析】正确答案是C。人力资源成本核算可以帮助企业控制薪酬总额，确保薪酬支出

在合理范围内。A确定薪酬水平更多基于市场调研；B设计薪酬结构需要岗位分析；D

评估薪酬公平性更多基于内部比较。知识点：人力资源成本与薪酬管理。易错点：容易

混淆薪酬管理与成本核算的不同侧重点。

8、企业为提高人力资源成本效益，最关键的是？

A、降低招聘成本

B、优化人员配置

C、减少培训投入

D、控制离职率

【答案】B

【解析】正确答案是B。优化人员配置可以提高人岗匹配度，从而提升整体人力资源成

本效益。A降低招聘成本可能影响招聘质量；C减少培训投入可能影响员工能力；D控

制离职率重要但非最关键。知识点：人力资源成本效益优化。易错点：容易忽视人员配

置的核心作用。

9、在人力资源成本核算中，机会成本主要指？

A、选择某方案而放弃其他方案的收益

B、员工离职造成的损失

C、培训投