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2025年人力资源管理师劳动争议仲裁证据规则专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动争议仲裁证据规则专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师劳动争议仲裁证据规则专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在劳动争议仲裁中，用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发

生的劳动争议，应由谁承担举证责任？

A、劳动者

B、用人单位

C、仲裁庭根据案件情况决定

D、由主张权利的一方承担

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，因用人单位作出的

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生

的劳动争议，用人单位负举证责任。这是举证责任倒置的典型情形。A选项错误，因为

此类争议由用人单位承担举证责任；C选项错误，法律有明确规定，无需仲裁庭自由裁

量；D选项错误，这是”谁主张谁举证”的一般原则，但此处有特殊规定。知识点：举证

责任倒置。易错点：混淆一般举证原则与特殊举证责任分配。

2、劳动者主张加班费，但无法提供由用人单位掌握的考勤记录，仲裁庭应如何处理？

A、驳回劳动者的仲裁请求

B、要求劳动者承担举证不能的后果

C、责令用人单位提供，用人单位不提供的承担不利后果

D、由仲裁庭自行调查取证

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，劳动者无法提供由

用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位不提

供的，应当承担不利后果。A、B选项错误，因为证据在用人单位控制下，劳动者客观

上难以提供；D选项错误，仲裁庭调查取证是补充手段，首先应责令用人单位提供。知

识点：证据提供义务。易错点：忽视用人单位对特定证据的提供义务。

3、下列哪项不属于劳动争议仲裁中的法定证据种类？

A、电子数据

B、证人证言

C、工作交接清单

D、视听资料

【答案】C

2025年人力资源管理师劳动争议仲裁证据规则专题试卷及解析2

【解析】正确答案是C。根据《民事诉讼法》和劳动争议仲裁相关规定，法定证据种类

包括：书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔

录。工作交接清单属于书证的一种，而非独立证据种类。A、B、D均属于法定证据种

类。知识点：证据种类。易错点：将具体证据形式与法定证据种类混淆。

4、仲裁庭对证据的审核认定，应当遵循的原则是？

A、形式审查为主

B、全面、客观地审核证据

C、仅采信公证证据

D、优先采信用人单位提供的证据

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条，仲裁庭应当全

面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，

对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。A选项错误，不能仅形式审查；C选项

错误，公证证据效力较高但非唯一采信标准；D选项错误，证据采信应平等对待双方。

知识点：证据审核原则。易错点：片面强调某种证据的优先效力。

5、劳动者提交的微信聊天记录作为证据，应当注意？

A、必须经过公证

B、需出示原始载体

C、打印件即可

D、无需证明真实性

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据电子数据证据规则，当事人应当提供电子数据的原始载体。

A选项错误，公证非必需程序；C选项错误，仅有打印件不符合证据形式要求；D选项

错误，任何证据都需要证明真实性。知识点：电子数据证据要求。易错点：忽视电子数

据的原始载体要求。

6、证人作证时，下列哪项不符合规定？

A、必须出庭作证

B、可以书面作证

C、需签署保证书

D、不得旁听庭审

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，证人应当出庭作证并接受

质询。特殊情况下可以提交书面证言，但需经仲裁庭准许。A、C、D均符合证人作证

规定。知识点：证人作证规则。易错点：误以为书面证言可随意替代出庭作证。

7、用人单位提供的考勤记录未经劳动者签字确认，其证明力如何？

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A、完全无效

B、单独不能作为定案依据

C、当然有效

D、需公证才有效