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2025年国家开放大学（电大）《人事管理与训练》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人事管理的核心内容是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.绩效考核

D.员工培训

答案：B

解析：人员招聘与配置是人事管理的首要任务，也是核心内容。薪酬管理、绩效考核和员工培训都是人事管理的重要组成部分，但招聘与配置直接关系到组织能否获得合适的人才，影响组织的生存和发展。其他管理活动都是在人员配置的基础上进行的。

2.在组织设计中，确定组织结构的基本形式属于（）

A.部门设计

B.职能设计

C.结构设计

D.过程设计

答案：C

解析：组织结构设计是组织设计的核心环节，主要包括确定组织的基本结构形式，如直线制、职能制、直线职能制、矩阵制、事业部制等。部门设计、职能设计和过程设计都是组织设计的一部分，但不是最基本的形式确定。

3.以下哪种方法不属于绩效考核的方法？（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.德育评价法

答案：D

解析：绩效考核的方法主要包括目标管理法、360度评估法、关键绩效指标法、平衡计分卡法、绩效评估法等。德育评价法属于教育领域的评价方法，不适用于绩效考核。

4.员工培训的目的不包括（）

A.提高员工技能

B.增强企业竞争力

C.提高员工福利

D.促进员工职业发展

答案：C

解析：员工培训的目的主要包括提高员工技能、增强企业竞争力、促进员工职业发展、改善企业文化等。提高员工福利属于人力资源管理的一部分，但不是员工培训的直接目的。

5.在人员招聘过程中，最常用的方法是（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.招聘会

D.校园招聘

答案：A

解析：内部推荐是人员招聘过程中最常用的方法之一，具有成本较低、招聘成功率较高等优点。网络招聘、招聘会和校园招聘也是常用的方法，但内部推荐的使用频率最高。

6.绩效考核的结果主要用于（）

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.员工培训

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的结果主要用于员工晋升、薪酬调整、员工培训等多个方面。绩效考核的结果是人力资源管理的重要依据，对员工的职业发展有重要影响。

7.组织文化中最核心的内容是（）

A.价值观

B.行为规范

C.沟通方式

D.企业制度

答案：A

解析：组织文化中最核心的内容是价值观，它是组织文化的灵魂和基础。行为规范、沟通方式和企业制度都是组织文化的重要组成部分，但价值观是最根本的。

8.在组织变革过程中，最关键的因素是（）

A.领导层支持

B.员工参与

C.变革目标

D.变革时间

答案：A

解析：在组织变革过程中，领导层支持是最关键的因素。领导层的支持和承诺是变革成功的重要保障，只有领导层真正支持变革，才能调动员工的积极性，推动变革的顺利进行。

9.以下哪种不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员配置计划

D.人员培训计划

答案：D

解析：人力资源规划的内容主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员配置计划、人力资源政策等。人员培训计划属于具体的人力资源管理活动，不属于人力资源规划的内容。

10.在绩效考核中，最常用的评估方法是（）

A.主管评估法

B.同事评估法

C.自我评估法

D.客户评估法

答案：A

解析：在绩效考核中，最常用的评估方法是主管评估法，即由员工的直接上级对其进行评估。同事评估法、自我评估法和客户评估法也是常用的评估方法，但主管评估法的使用频率最高。

11.在进行人员招聘时，首先需要确定的是（）

A.招聘渠道

B.招聘标准

C.招聘预算

D.招聘时间

答案：B

解析：招聘标准是招聘工作的基础和依据，确定了需要招聘人员应具备的素质和能力要求。只有明确了招聘标准，才能进行有效的招聘宣传、筛选简历、组织面试等工作。招聘渠道、招聘预算和招聘时间都是在确定了招聘标准之后进行规划和安排的。

12.绩效考核中，主管评估法的优点不包括（）

A.信息来源直接

B.评估成本低

C.评估结果客观

D.减少主观偏见

答案：D

解析：主管评估法是绩效考核中最常用的方法之一，其主要优点是信息来源直接、评估成本低。但是，由于评估者与被评估者接触时间有限，且容易受个人情感、偏见等因素影响，因此评估结果可能存在一定的不客观性。虽然可以通过培训主管、建立评估规范等方式减少主观偏见，但不能完全消除。

13.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动分析

D.人员培训计划

答案：C

解析：人力资源规划是组织根据战略目标和业务发展需要，对人力资源