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《2025年双方协商解除劳动合同协议书》

本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除原合同事宜达成如下一致协议：

第一条解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，同意解除原合同。本协议自双方签字或盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起解除。

第二条经济补偿

甲方同意向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：

经济补偿金=乙方在甲方的工作年限×乙方解除合同前12个月的平均工资。

其中，工作年限计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按以下标准计算：

工作满六个月但不满一年的，按一年计算；

工作不满六个月的，按半个月计算。

乙方在甲方的工作年限为年个月，自年月日起至年月日止。

乙方解除合同前12个月的平均工资为人民币元（大写：）。

根据上述计算方式，甲方应支付乙方的经济补偿金为人民币元（大写：）。

甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付上述经济补偿金。

乙方收到经济补偿金后，应向甲方出具收据。

第三条社会保险和住房公积金的处理

甲方应为乙方办理原合同解除前的社会保险和住房公积金的转移、结清手续。

具体事宜由乙方自行办理，甲方应提供必要的协助。

乙方的社会保险和住房公积金账户至年月日为止，由甲方负责办理停缴手续。

第四条工作交接

乙方应于本协议签订之日起日内完成工作交接，并将所有与工作相关的资料、物品及相关事务移交给甲方指定的人员。

交接过程中，乙方应如实说明工作的开展情况，并协助甲方确保工作交接的顺利进行。

甲方应为乙方提供必要的协助，确保工作交接的顺利完成。

第五条档案和社会保险关系的转移

乙方的档案及社会保险关系自本协议生效之日起转移至人力资源和社会保障局（或相关机构）。

甲方应于本协议签订之日起日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

乙方需自行到相关机构办理档案接收及其他相关手续。

第六条竞业限制和保密义务

乙方承诺在本协议生效之日起年内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

如乙方违反本条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的全部损失，并保留进一步追究法律责任的权利。

乙方承诺对其在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。

本条款的保密义务自本协议生效之日起持续有效，直至相关秘密信息被公开为止。

第七条协商一致的其他事项

甲乙双方确认，在签署本协议前，已就解除劳动合同的相关事宜进行了充分的沟通和协商，双方对协议内容无任何异议。

本协议的签署不代表甲方或乙方对对方的任何过错或责任的承认，双方均同意通过本协议和平解决劳动合同关系。

第八条违约责任

本协议一经签署，双方应严格遵守。如任何一方违约，违约方应赔偿给守约方造成的全部损失。

由于一方的违约行为导致本协议无效或部分无效的，违约方应对由此产生的后果承担全部责任。

第九条补充条款

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议的解释和履行适用中华人民共和国法律。

任何因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一