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返聘协议书

一、协议主体的明确界定

返聘协议书首先需要清晰界定协议的双方当事人。一方为聘用单位，应写明单位全称、法定代表人或授权代表人、单位地址及联系方式。另一方为返聘人员，需注明其姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址及联系方式。尤为重要的是，应在协议中明确返聘人员的退休身份，例如注明其已于某年某月从某单位退休并领取养老金，这是区分返聘关系与劳动关系的基础，也是后续权利义务设定的前提。

二、工作内容与工作地点的细致约定

协议中应对返聘人员的具体工作岗位、主要工作职责与任务进行详细描述。这不仅有助于返聘人员明确工作目标，也为后续的工作考核提供依据。工作内容的约定应尽可能具体、可操作，避免使用模糊不清的表述。同时，工作地点也需明确，是固定在某一办公场所，还是存在出差或派驻其他地点的可能，均应在协议中一一列明，以避免后续因工作地点变动引发争议。

三、协议期限与工作时间的合理安排

返聘协议的期限由双方协商确定，通常不宜过长，以体现其灵活性。协议中应明确约定协议的起始日期和终止日期。若存在试用期，试用期的期限及试用期内双方的权利义务也应一并说明，但需注意，返聘关系不适用劳动法中关于试用期的强制性规定，双方可自行协商。

工作时间方面，应明确返聘人员是全日制工作还是非全日制工作，具体的上下班时间、每周工作天数、以及是否存在加班的可能性及加班的报酬计算方式。考虑到返聘人员的年龄和身体状况，工作时间的安排应更为人性化，充分保障其休息权利。

四、劳动报酬与福利待遇的清晰阐述

劳动报酬是返聘协议的核心内容之一。协议中应明确返聘人员的报酬标准、支付方式（如月薪、年薪或项目包干等）、支付时间。由于返聘人员已享受养老保险待遇，其报酬组成中不再包含社会保险等费用，这一点应在协议中予以明确。此外，如涉及绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等其他福利，也应一一列明，避免口头承诺导致后续纠纷。

五、双方权利与义务的平衡设定

聘用单位的权利主要包括对返聘人员工作的指导、管理、监督和考核；义务则包括按时足额支付劳动报酬、提供必要的工作条件和劳动保护（尽管返聘人员不享受工伤保险，但单位仍需尽到合理的安全保障义务）、尊重返聘人员的人格尊严等。

返聘人员的权利主要是获取劳动报酬、在提供劳动过程中获得必要的工作条件；义务则包括遵守聘用单位的规章制度、认真履行工作职责、保守单位商业秘密和工作秘密、遵守职业道德、服从单位的合理工作安排和管理等。对于一些特殊岗位，还可约定返聘人员的竞业限制义务，但需注意支付相应的竞业限制补偿。

六、保密与知识产权的归属约定

鉴于返聘人员往往在原岗位积累了丰富的经验和人脉，可能接触到企业的核心商业秘密或参与重要项目。因此，协议中必须包含严格的保密条款，明确返聘人员在工作期间及离职后对其知悉的单位商业秘密、技术秘密等承担保密义务。同时，对于返聘人员在工作过程中产生的知识产权，如发明创造、技术成果、著作权等，其归属及相关权益分配也应作出明确约定，通常情况下，这些知识产权应归属于聘用单位。

七、协议的变更、解除与终止条件

返聘协议的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。协议的解除条件应明确列出，例如：协议期满自然终止；双方协商一致提前解除；返聘人员因健康原因无法继续履行工作职责；返聘人员严重违反单位规章制度或给单位造成重大损失；聘用单位因客观情况发生重大变化不再需要该岗位等。对于协议的终止，除了期满终止和协商解除外，还应考虑返聘人员出现意外情况（如身故）时的处理方式。解除或终止协议时，双方应办理好工作交接手续。

八、意外风险与责任承担

返聘人员因已超过法定退休年龄，无法参加工伤保险，这是返聘关系中一个重要的风险点。协议中应明确约定，返聘人员在工作过程中发生人身意外伤害的，其责任如何承担。建议聘用单位为返聘人员购买商业意外险，以分担可能的风险，并在协议中明确保险的投保主体、险种及理赔事宜。对于因返聘人员故意或重大过失给单位造成的损失，单位有权要求其承担赔偿责任。

九、争议解决方式的选择

为避免后续发生争议时无法妥善解决，协议中应明确约定争议解决方式。通常可选择双方协商解决；协商不成的，可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，返聘争议不适用劳动法调整，因此不能通过劳动仲裁途径解决。

十、其他约定事项

此部分可作为协议的补充，用于约定双方认为需要明确的其他事项，如协议的生效条件、通知与送达条款、协议的份数及保存等。

结语

返聘协议书的制定，是一个需要双方审慎对待的过程。它不仅是一份法律文件，更是双方信任与合作的基石。协议的内容应尽可能详尽、具体，逻辑清晰，权责对等。在签订协议前，双方应进行充分的沟通与协商，确保每一条款都得到双方的理解和认可。唯有如此，才能最大限度地发挥返聘的积极作用，实现企业与返聘人员的双赢