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2025年国家开放大学《劳动法学理论与实务》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位和劳动者

B.劳动行政部门和用人单位

C.劳动者和劳动者

D.用人单位和劳动行政部门

答案：A

解析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系的当事人，主要包括用人单位和劳动者。其他选项中的主体虽然也可能出现在劳动法律关系中，但不是劳动法律关系的基本主体。

2.劳动合同的主要目的是（）

A.约定双方的合作方式

B.明确劳动者的工作时间

C.规定劳动者的报酬

D.保障双方的合法权益

答案：D

解析：劳动合同的主要目的是明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。虽然合作方式、工作时间和报酬也是劳动合同的重要内容，但最终目的是为了保障双方的合法权益。

3.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.弹性工作时间

答案：B

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、休息时间和弹性工作时间等。加班时间虽然也是工作时间的一部分，但通常需要按照法律规定进行特殊处理，不属于基本的工作时间制度范畴。

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，调解强调的是双方自愿协商解决争议。

5.社会保险制度的主要目的是（）

A.提供就业机会

B.保障劳动者基本生活

C.促进经济发展

D.提高劳动者技能

答案：B

解析：社会保险制度的主要目的是通过强制性缴费，为劳动者提供基本的生活保障，特别是在遇到失业、疾病、工伤等风险时。其他选项虽然也是社会政策的目标，但不是社会保险制度的主要目的。

6.劳动保护制度的核心内容是（）

A.劳动安全

B.劳动卫生

C.女职工特殊保护

D.未成年工特殊保护

答案：A

解析：劳动保护制度的核心内容是劳动安全，旨在预防事故发生，保障劳动者在生产过程中的安全。劳动卫生、女职工特殊保护和未成年工特殊保护虽然也是劳动保护的重要内容，但劳动安全是核心。

7.劳动合同的解除必须（）

A.经过双方协商一致

B.符合法律规定

C.由用人单位单方面决定

D.经过劳动行政部门的批准

答案：B

解析：劳动合同的解除必须符合法律规定，无论是双方协商一致解除还是单方解除，都必须遵守法律程序和条件。其他选项虽然可能在某些情况下成立，但不是劳动合同解除的普遍要求。

8.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.地域管辖

B.专属管辖

C.合同约定管辖

D.属人管辖

答案：A

解析：劳动争议仲裁的管辖原则主要是地域管辖，即根据争议发生地或者用人单位所在地来确定仲裁机构。其他选项虽然可能在某些情况下涉及，但不是主要的管辖原则。

9.劳动者的工资水平应当（）

A.低于当地最低工资标准

B.等于当地最低工资标准

C.高于当地最低工资标准

D.由用人单位自行决定

答案：C

解析：劳动者的工资水平应当高于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的基本要求。低于最低工资标准是违法的，等于最低工资标准虽然不违法，但无法保障劳动者的基本生活。

10.劳动监察的主要目的是（）

A.促进经济发展

B.维护劳动者的合法权益

C.提高劳动生产率

D.规范用人单位的用工行为

答案：B

解析：劳动监察的主要目的是维护劳动者的合法权益，通过监督检查用人单位的用工行为，确保其遵守劳动法律法规。其他选项虽然也是劳动监察可能带来的效果，但不是其主要目的。

11.劳动法律关系的主要特征是（）

A.平等性

B.契约性

C.强制性

D.约束性

答案：B

解析：劳动法律关系是基于劳动合同而形成的，具有明确的权利和义务，体现了契约性特征。虽然也具有平等性、强制性和约束性，但契约性是其最核心的特征。

12.劳动合同中的试用期约定必须（）

A.适用于所有劳动合同

B.不超过法定最高期限

C.由劳动者自愿同意

D.以书面形式明确约定

答案：B

解析：劳动合同中的试用期约定必须遵守法律关于最高期限的规定，不能超过法定最高期限。其他选项虽然也可能涉及，但不是试用期的法定要求。

13.工作时间制度的核心是（）

A.规定工作日的长度

B.规定休息日的安排

C.规定加班的限制

D.规定工作时间的灵活性

答案：A

解析：工作时间制度的核心是规定工作日的长度，即每日的工作小时数或每日工作结束时间。休息日的安排、加班的限制和工作时间的灵活性也是工作时间制度的重要内容，但规定工作日的长度是其核心。

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