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部门安全“学、懂、守”培训计划

安全教育是企业安全管理工作关键组成部分，是从根本上杜绝人不安全行为关键方法，也是预防和控制事故关键手段之一。做好班组安全教育培训工作，才能确保其它安全工作和企业安全生产顺利进行。为职员教育培训有计划、相关键、有目标进行，特制订以下年度安全教育培训计划，方便指导工作。

一、培训目标：

使本单位全部职员牢靠树立“安全第一、预防为主、综合治理”安全理念，结合岗位实际，认真落实实施《山东省安全生产管理条例》及《安全生产法》，将每一个职员培训成为全能型合格安全员。

二、培训要求：

1、受培训人员在学习期间建立学习日志，依据现场学习情况做好笔记，班组将不定时对每位学员进行检验，以掌握受训人员学习情况和掌握深度。2、在学习过程中，在确保人身安全情况下，在部门经理率领下，尽可能利用班中时间，多了解本单位设备结构、步骤、操作，认真掌握每一个设备作用，启停步骤。方便我们愈加好开展安全工作检验。

三、培训时间：

培训时间为每七天星期六下午17：00----18：00进行，每个月为1课时

四、培训对象：

全部职员

五、培训内容：

严格根据本单位安全培训纲领进行，具体培训计划见附表。

部门级安全“学、懂、守”培训计划

为严格落实安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针，依据《安全生产法》要求，根据“学规矩、懂规矩、守规矩”全员培训活动要求，不停提升职员安全意识及安全素质，提升车间安全保障能力，深入打牢安全管理基础，使车间安全教育培训有计划、相关键、有目标进行，结合实际制订安全教育培训计划。

一、安全教育培训对象:

仪表部门职员、按要求培训外来入职人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参与专题餐厅、厨房服务、安全用电操作、燃气使用操作人员、烤箱人员、电工特殊工种人员、经营部门非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织现场教育、预防类似事故发安全培训等相关人员。

二、安全培训目标:

从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。

三、培训关键内容:

1.安全法纪法规学习:《安全生产法》、《中国职业病防治法》、《山东省安全生产条例》、《安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。

2.安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理。

4.《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、关键防火部位、灭火器种类和使用方法、防火任务和方法、灭火基础技术方法、防毒面具维护和使用知识及逃生方法等。

5.事故案例教育:认真组织学习企业内外安全管理经验和优异经典，深刻剖析企业内外事故案例，以吸收经验教训。

6.职业健康知识、防护用具使用和维护技能。

7.立即传达上级安全文件，机动进行培训学习。

四、落实部门安全培训方法及要求:

1.建立安全学习型部门:强化宣传，层层发动，增强对全员安全培训活动关键性、紧迫性认识，营造全员“比学习、比业务、比素质、比技能”浓厚气氛。根据季节性、时段性等特点，加大安全教育培训力度，提升职员安全技能。

2.成立培训领导小组，关键责任人布署，分管责任人全力监督、考评，责任到人，确保活动顺利开展。

领导小组职责:充足认识全员安全培训活动关键意义，正确处理培训学习和现场管理关系，统筹兼顾，精心布署，认真制订各类保障方法，强化监督落实，确保培训和安全生产管理到位。

一、有序推进，以富有成效培训活动促进现场管理，以稳定受控现场管理确保培训活动顺利进行。部门管理干部要以高度自觉性，严格要求自我，充足利用业余时间，主动结合工作实际强化学习，切实在全员安全培训活动中发挥示范、头和表率作用。要突出培训针对性、实效性，做到业余自学和集中教导相结合、全方面学习和关键学习相结合、理论学习和现场实践相结合。

4.技术管理人员在组织职员安全培训同时，针对工作需求，采取业余自学、网络等方法，要在对提供教材通读通学基础上，依据个人工作实际，针对本身不足和知识短板，相关键、有计划、有步骤地强化学习，以理论知识检验指导生产实践，以生产实践经验促进理论知识学习，关键加强安全生产法律法规、安全管理制度和标准规范、上级安全指示精神、风险预控管理、职业安全健康、安全避险和应抢救援、生产工艺、专业技术等知识培训学习，全方面提升业务素质和综合管理能力。

5.部门经理制订部门安全培训计划，充足利用班前、班后会等时间，关键加强部门安全管理技能、班组文化建设、职业病防治和劳动保护、风险辨识和隐患排查治理、灾难防治及应急处理、自救互救、安全生产技术等知识培训，强化部门安全技能素质和安全管理素质提升。

6.职员根据 “干什么、学什么，缺什么、补什么”标准，关键是岗位安全操作技能、岗位“必知必会”安全知识、职业安全健康、灾难预防、应急避险、自救互救等内容培训学习，对微弱人员实施监控体系，