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2025年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.某公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，因2年期合同试用期最长可为4个月

B.违法，因2年期合同试用期最长应为2个月

C.合法，因双方协商一致

D.违法，因试用期不得超过合同期限的20%

2.李某2023年1月入职某科技公司，公司未与其签订书面劳动合同。2024年3月，李某离职时主张未签合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》，李某可主张双倍工资的时间范围是（）。

A.2023年1月至2024年3月

B.2023年2月至2024年1月（共12个月）

C.2023年2月至2023年12月（共11个月）

D.2023年1月至2023年12月（共12个月）

3.某制造企业因生产任务激增，要求职工连续3个月每天加班3小时。根据《劳动法》，企业需满足的法定条件是（）。

A.与工会和劳动者协商一致

B.支付不低于工资150%的加班费

C.保证劳动者每周至少休息1日

D.向劳动行政部门备案加班计划

4.王某月工资12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2025年3月因公司经济性裁员被解除劳动合同。王某在公司工作5年6个月，公司应支付的经济补偿为（）。

A.66000元（12000元×5.5）

B.99000元（12000元×8.25）

C.90000元（6000元×3×5）

D.63000元（6000元×3×3.5）

5.某餐饮公司招用非全日制用工人员，约定每日工作4小时、每周工作6天，工资按月结算。根据《劳动合同法》，该约定违法之处是（）。

A.每日工作时间超过4小时

B.每周工作时间超过24小时

C.工资结算周期超过15日

D.未签订书面劳动合同

6.张某在某建筑公司工作期间发生工伤，经鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）。

A.13个月的本人工资

B.16个月的本人工资

C.18个月的本人工资

D.21个月的本人工资

7.某公司职工刘某累计工作12年，2025年在本单位工作满1年。根据《职工带薪年休假条例》，刘某2025年可享受的年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

8.某企业因经营困难，拖欠职工2024年10月至12月工资。职工向劳动行政部门投诉后，企业在2025年1月补发工资，但未支付赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令企业按拖欠工资（）的标准向职工加付赔偿金。

A.10%-50%

B.50%-100%

C.25%-50%

D.100%-200%

9.女职工陈某怀孕7个月，所在公司安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》，该安排（）。

A.合法，因陈某未提出异议

B.违法，禁止安排怀孕7个月以上女职工夜班

C.合法，因公司生产需要

D.违法，需经陈某书面同意

10.某公司与职工签订的劳动合同中约定“职工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”。该条款（）。

A.有效，因双方协商一致

B.部分有效，补贴部分有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动行政部门确认

11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

13.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

A.用人单位所在地最低工资标准

B.用人单位所在地小时最低工资标准

C.全国统一小时最低工资标准

D.劳动合同约定的标准

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

15.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。