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竞业协议书面告知模板

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号：________________________

通讯地址：________________________

联系电话：________________________

为保护甲方商业秘密及竞争优势，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方就乙方在职及离职后的竞业限制义务达成如下约定：

一、竞业限制适用范围

1.适用主体：乙方在甲方任职期间担任________岗位（具体岗位名称），其工作内容涉及甲方________（如技术研发、客户资源管理、核心产品销售、战略规划等）核心业务，在职期间能够接触或掌握甲方以下商业秘密及敏感信息（以下统称“保密信息”）：

（1）技术信息：包括但不限于研发成果、技术方案、设计图纸、实验数据、工艺流程、技术标准、计算机软件源代码及算法等；

（2）经营信息：包括但不限于客户名单（含具体联系人、交易习惯、合作需求）、供应商资料、采购价格、销售渠道、营销方案、定价策略、财务数据、投资计划、未公开的重大经营决策等；

（3）其他保密信息：甲方明确标注为“保密”的文件、资料，以及虽未标注但根据行业惯例或双方约定应视为保密的信息。

2.竞争业务定义：本协议所称“竞争业务”指与甲方当前及协议有效期内开展的主营业务直接或间接构成竞争关系的业务，具体包括：

（1）甲方主营业务范围：________（需具体列明，如“智能仓储设备研发与销售”“跨境电商平台运营”“新能源电池生产”等）；

（2）竞争业务范围：任何与甲方主营业务在产品功能、服务对象、市场区域等方面存在重叠或替代关系的业务（如“智能仓储设备研发与销售”对应的竞争业务包括但不限于同类设备的研发、生产、销售及相关技术服务）。

3.地域限制范围：乙方竞业限制的地域范围为甲方当前及协议有效期内实际开展经营活动的区域，具体包括________（如“中国境内（含香港、澳门特别行政区）”“华东地区（上海、江苏、浙江）及华北地区（北京、天津、河北）”等，需根据甲方实际经营区域明确）。

二、竞业限制期限与行为约束

1.期限：竞业限制期限自乙方因任何原因（包括但不限于辞职、辞退、合同终止等）与甲方解除或终止劳动关系之日起计算，共计________个月（最长不超过24个月）。若乙方离职前12个月内存在带薪休假、医疗期等特殊情形，离职前12个月平均工资按正常工作期间的工资标准计算。

2.禁止行为：在竞业限制期限内，乙方不得有以下行为：

（1）直接或间接设立、参股、承包、租赁、实际控制任何从事竞争业务的企业（包括公司、合伙企业、个体工商户等）；

（2）在与甲方存在竞争业务的企业（以下简称“竞争企业”）中担任股东、董事、监事、高级管理人员、顾问、技术专家、核心员工等任何职务，或通过劳务派遣、外包、兼职等方式为竞争企业提供与竞争业务相关的服务；

（3）以任何方式（包括但不限于书面、口头、电子传输）向竞争企业或其他第三方披露、提供甲方保密信息，或利用甲方保密信息为竞争企业或其他第三方谋取利益；

（4）引诱、鼓励甲方其他员工离职并加入竞争企业，或干扰甲方与客户、供应商的正常合作关系；

（5）其他可能损害甲方竞争优势或商业利益的竞业行为。

三、竞业限制经济补偿

1.补偿标准：作为乙方履行竞业限制义务的对价，甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿。补偿金额为乙方离职前12个月的月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，不包括加班工资）的________%（不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。若乙方离职前12个月因事假、病假等原因导致工作不满12个月，月平均工资按实际工作月份的平均工资计算。

2.支付方式与时间：

（1）甲方通过银行转账方式支付补偿，乙方应在离职前3个工作日内向甲方提供本人有效银行账户信息（包括开户行、账号、姓名）；

（2）补偿自乙方离职次月起开始支付，每月________日（如15日）前支付上月补偿；若支付日为法定节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。

3.补偿调整：若因政策调整或甲方经营状况发生重大变化，需调整补偿标准的，甲方应与乙方协商一致并签订书面补充协议；协商不成的，本协议继续履行。

四、双方