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行政后勤人员绩效考评方案

方案名称

行政后勤人员绩效考评方案

受控状态

编号

一、考评目标

①经过考评，对行政后勤工作人员在一定时期内担当职务工作所表现出来能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。

②全方面评价职员工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决议提供依据。

③促进各个岗位工作结果达成预期目标，提升企业工作效率，以确保企业经营目标实现。

二、考评内容和标准

对行政后勤人员考评关键从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考评内容和考评标准，详见下表。

行政后勤人员考评内容和标准

考评内容

考评标准

工作

态度

出勤情况

出勤率达成____%以上，每低1%，减____分

工作主动性

①对分内分外工作全部十分主动主动，____分

②能主动地完成好本职员作，____分

③工作较被动，有时需要外界推进才去做，____分

④工作懈怠且工作业绩不能达成工作标准，____分

工作责任心

①工作一丝不苟且勇于负担责任，____分

②工作勤奋，责任心较强，____分

③责任心通常，满足于完成日常任务，____分

④工作较马虎，责任心不强，____分

服务态度

按程序按要求办事，能主动主动地为职员提供服务，职员满意度评价达____分以上，每低1分，减____分

日常

工作

职员食堂管理

职员对食堂管理满意度评价达成____分以上，每低1分，减____分

企业辖区

环境卫生

保持洁净、无杂物，环境卫生检验达标率达____%以上，每低1%，减____分

车辆管理

①严格实施企业车辆安全管理制度，合理安排车辆使用，每违反1次，减____分

②出车立即率达成____%，每低于1%，减____分

存车处管理

车辆摆放整齐，若车辆丢失，依据实际情况，减____~____分不等

公共设备、

设施维修立即

因维修不立即而被投诉情况每出现1次，减____分

治安管理

年度内重大安全事故发生次数为0，若发生一次，扣除该项全部分数，通常性事故每发生一次，减____分

工作

能力

专业知识

①全方面掌握本专业知识，对相关专业知识有广泛了解

②掌握本专业知识，有一定深度

③.对本专业知识通常性掌握

④缺乏本专业知识

团体协作

①团体意识强，协作能力强，乐于助人

②主动和她人合作

③缺乏合作精神

三、考评实施

①考评分为季度考评和年度考评两种。

②考评时成立考评评议小组，负责对考评工作管理、指导和考评结果最终审定，考评评议小组由后勤部经理、人力资源部工作人员组成。

③考评实施人员由被考评者直接上级、人力资源部工作人员及其它相关人员组成。

④考评者依据被考评者日常工作表现，对其工作进行评定，并将评定结果报人力资源部。

四、考评反馈

考评工作结束后，考评者要对被考评者工作绩效进行总结，并将考评结果通知被考评者，让考评者明确本身优势和不足，提出改善方法，共同制订下一阶段绩效目标。

五、绩效评定奖惩要求

①依企业相关绩效奖惩管理要求给付绩效奖金。

②年度考评分数分以上人员,第二年度可晋升一至三级工资,视企业整体工资制度计划而定。

③拟晋升职务等级之人员,其年度考评分数应高于分。

④年度考评分数在分者，应加强岗位训练，以提升工作绩效。

相关说明

编制人员

审核人员

同意人员

编制日期

审核日期

同意日期

一、工程造价咨询协议通常包含下列关键内容：

1、当事人名称、地址；

2、咨询项目标名称、委托内容、要求、标准；

3、推行期限；

4、咨询费、支付方法和时间；

5、违约责任和纠纷处理方法；

6、当事人约定其它内容。

二、工程造价咨询业务完成后，咨询单位应立即将下列资料整理归档：

1、咨询结论或汇报；

2、委托咨询项目基础情况表；

3、工程概、预（结）算等编制（或审价）前会商纪要；

4、工程造价审定表；

5、工程造价编制（或审价）明细表；

6、材料价差明细表（有双方签字、盖章）；

7、咨询委托协议；

8、咨询结论或汇报咨询意见单；

9、咨询结论或汇报签收单；

10、工程施工总分包协议或施工协议书；

11、招、投标文件、资料；

12、结算资料（变更、签证、材料设备票据等）；

13、工程结算书；

14、工程量计算书、工程分析资料。

工程造价办公室工作人员年度考评实施细则（试行）

?????????（造价〔〕16号）

依据《安徽理工大学机关处级单位年度考评实施措施（修订）》（校发[]2号）相关精神和要求，借鉴弟兄单位考评经验，结合工程造价办公室（以下简称造价办）具体工作情况，制订本实施细则。

一、考评目标

充足调动全体工作人员主动性和发明性，圆满完成造价办各项工作任务，同时达成强化管理，促进造价办整体工作水平提升。

二、考评标准

1、公正客观；

2、民主公开；

3、重视实