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2025年工资管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《工资支付暂行规定》，下列哪项不属于工资总额组成部分？

A.计时工资

B.高温津贴

C.职工困难补助

D.加班加点工资

2.某员工2024年12月请婚假3天（非晚婚），其月标准工资为8000元（21.75天/月计薪），企业应支付的婚假期间工资为？

A.0元（婚假无薪）

B.1103.45元（全额支付）

C.882.76元（按70%支付）

D.661.90元（按50%支付）

3.2025年A市最低工资标准为2480元/月（月计薪天数21.75天），某企业员工当月出勤15天，病假6天（企业规定病假工资为正常工资的60%），其正常日工资为180元。该员工当月应得工资最低不低于？

A.2480元

B.180×15+180×6×60%=3348元

C.max（180×15+2480/21.75×6×80%，2480×80%）

D.2480×80%=1984元

4.工资集体协商中，职工方协商代表的产生方式是？

A.企业高层指定

B.工会会员大会或职工代表大会民主推举

C.劳动行政部门指派

D.企业与工会各推荐50%

5.某企业实行年薪制，总经理2024年度基本年薪48万元（按月发放），绩效年薪根据考核结果次年3月发放。2025年2月该总经理离职，企业应支付的未结工资为？

A.仅2025年1-2月基本年薪

B.2024年度剩余绩效年薪（按考核进度折算）+2025年1-2月基本年薪

C.仅2024年度剩余绩效年薪

D.企业可不予支付绩效年薪（因未完成年度考核）

6.根据《企业工资指导线》，下列哪项属于“上线”调控目标？

A.企业工资增长的最低幅度

B.企业工资增长的预警线

C.企业工资增长的基准线

D.经济效益下降企业的工资增长限制

7.某互联网公司技术岗与行政岗同职级员工月工资相差30%，企业主张因技术岗需更高技能，这一做法是否符合“同工同酬”原则？

A.符合，技能差异可作为工资差异合理依据

B.不符合，同工同酬要求绝对等额

C.符合，企业可自主决定工资分配

D.不符合，技能差异不属于“同工”范畴

8.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.企业年金属于工资的组成部分吗？

A.属于，属于补充养老保险性质的工资

B.不属于，是企业自愿建立的补充养老制度

C.部分属于，企业缴费部分计入工资总额

D.视企业规定而定

10.企业工资支付台账至少应保存几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.下列属于工资总额组成的有？

A.生产奖（如超产奖）

B.交通补贴（按月固定发放）

C.工作服费用

D.季度绩效奖金

2.下列情形中，企业可以代扣工资的有？

A.员工个人所得税

B.法院判决的抚养费

C.企业代垫的员工医疗费（员工同意）

D.员工违规造成的经济损失（未超出当月工资20%）

3.关于病假工资的规定，正确的有？

A.企业可自主规定病假工资标准，但不得低于当地最低工资的80%

B.连续病假6个月以上的，企业可按低于最低工资80%支付

C.病假工资计算基数可约定为劳动合同约定的工资

D.试用期员工不享受病假工资

4.工资集体协商的主要内容包括？

A.工资分配制度

B.工资支付时间

C.女职工产假期间工资

D.企业年度利润分配比例

5.企业建立工资支付保障制度应包含？

A.设立工资保证金专用账户

B.实行银行代发工资

C.编制工资支付台账并公示

D.制定工资拖欠应急处置预案

三、案例分析题（共35分）

【案例背景】

2025年3月，某制造企业（实行标准工时制，月计薪天数21.75天）员工反映以下问题：

1.车间工人张某：2025年2月春节期间加班3天（其中法定假1天，休息日2天），月基本工资5000元（含岗位工资3000元、绩效工资2000元），企业按“基本工资5000元”为基数计算加班费，支付3天加班费共1379元（5000/21.75×3×100%）。

2.行政专员李某：2025年1月请病假10天（企业规定病假工资按正常工资的60%发放），正常日工资为200元（月