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2025年人力资源管理师竞业限制协议的订立与履行专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师竞业限制协议的订立与履行专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师竞业限制协议的订立与履行专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、竞业限制协议中，约定的竞业限制期限最长不得超过多长时间？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。

A选项1年过短，不符合法律规定；C选项3年和D选项5年均超过法定最长期限，

属于无效约定。知识点：竞业限制的法定期限。易错点：容易误认为可以约定更长期限。

2、竞业限制协议的补偿金支付标准，最低不得低于劳动者离职前工资的多少？

A、20%

B、30%

C、50%

D、60%

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据司法解释，竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月

平均工资的30%。A选项20%低于法定标准；C选项50%和D选项60%虽高于法定

标准，但不是最低要求。知识点：竞业限制补偿金标准。易错点：容易混淆补偿金比例。

3、竞业限制协议的生效时间通常是？

A、入职时签订即生效

B、离职时生效

C、补偿金开始支付时生效

D、双方签字盖章后生效

【答案】D

【解析】正确答案是D。竞业限制协议作为合同，自双方签字盖章时生效。A选项入职

时签订只是时间点，不是生效条件；B选项离职时和C选项补偿金支付时是履行时间

点，非生效时间。知识点：合同生效要件。易错点：容易将履行时间与生效时间混淆。

4、用人单位未支付竞业限制补偿金超过多长时间，劳动者可以解除竞业限制协议？

A、1个月

B、2个月

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C、3个月

D、6个月

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据司法解释，用人单位超过3个月未支付补偿金，劳动者可

以请求解除协议。A选项1个月和B选项2个月时间过短；D选项6个月过长，不符

合规定。知识点：竞业限制协议解除条件。易错点：容易记错具体时间。

5、竞业限制协议适用的主体范围不包括？

A、高级管理人员

B、高级技术人员

C、普通生产工人

D、其他负有保密义务的人员

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动合同法》第24条，竞业限制适用于高级管理人员、

高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通生产工人通常不涉及核心商业秘密，不

适用竞业限制。知识点：竞业限制适用主体。易错点：容易扩大适用范围。

6、竞业限制协议中，约定的地域范围应当如何确定？

A、全国范围

B、用人单位实际经营区域

C、劳动者可能就业的区域

D、与用人单位商业秘密保护相适应的区域

【答案】D

【解析】正确答案是D。竞业限制的地域范围应当与用人单位商业秘密保护的实际需要

相适应，不能过度限制。A选项全国范围通常不合理；B选项和C选项过于宽泛或主

观。知识点：竞业限制地域范围合理性。易错点：容易约定过宽的地域范围。

7、劳动者违反竞业限制协议，应当承担的责任形式不包括？

A、支付违约金

B、继续履行协议

C、赔偿损失

D、恢复原状

【答案】D

【解析】正确答案是D。违反竞业限制的责任主要是支付违约金、继续履行和赔偿损失。

恢复原状通常适用于物权保护，不适用于竞业限制。知识点：违约责任形式。易错点：

容易混淆不同责任形式。

8、竞业限制协议的补偿金支付方式通常是？

A、一次性支付

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B、按月支付

C、按季度支付

D、按年支付

【答案】B

【解析】正确答案是B。实践中，竞业限制补偿金通常按月支付，与工资支付周期一致。

其他支付方式较少见，除非双方另有约定。知识点：补偿金支付方式。易错点：容易忽

视支付方式的合理性。

9、竞业限制协议中，约定的违约金数额过高的，可以如何处理？

A、一律无效

B、适当减少

C、不予调整

D、加倍支付

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《民法典》第585条，约定的违约金过